23/09/2017

Salariul mediu a scăzut în august cu 1,4%. Vezi care sunt domeniile cu cele mai mari scăderi

Câştigul salarial mediu a scăzut în august cu 1,4% (22 lei) faţă de luna anterioară, la 1.534 lei net, cele mai mari valori fiind înregistrate în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei, inclusiv servicii informatice (3.753 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (857 lei), transmite Mediafax.

“În luna august, în majoritatea activităţilor din sectorul economic nivelul câştigului salarial mediu net a fost mai mic decât în luna precedentă, când s-au acordat prime ocazionale, inclusiv de vacanţă, sume din profitul net şi din alte fonduri, inclusiv tichete de masă, drepturi în natură ori realizări de producţii şi încasări mai mari. De asemenea, câştigul salarial mediu net a scăzut ca urmare a nerealizărilor de producţie, încasărilor mai mici (funcţie de contracte), dificultăţilor financiare şi lipsei de comenzi cu care s-au confruntat unele unităţi economice, se arată într-un comunicat al Institutului Naţional de Statistică (INS).

Cele mai semnificative scăderi ale salariului mediu net au fost înregistrate în fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor şi semiremorcilor (9,6%), în activităţi auxiliare intermedierilor financiare (inclusiv asigurări şi fonduri de pensii), producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat şi activităţi de asigurări, reasigurări şi ale fondurilor de pensii (7,5%-9%).

Creşterile câştigului salarial mediu net faţă de luna precedentă au fost determinate de acordarea în luna august de premii, sume din alte fonduri (inclusiv tichete de masă şi tichete cadou) ori ca urmare a realizărilor de producţie şi încasărilor mai mari (funcţie de contracte).

Cele mai importante creşteri s-au consemnat în extracţia cărbunelui superior şi inferior (18,7%), extracţia minereurilor metalifere (10,8%), în fabricarea produselor din tutun, activităţi de servicii anexe extracţiei, activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice), activităţi de editare (3%-4%).

În învăţământ indicatorul a scăzut cu 3,1%, ca urmare a reducerii sumelor reprezentând plata cu ora a cadrelor didactice şi a încheierii contractelor pe perioadă determinată, consecinţă a începerii vacanţei şcolare.

În administraţia publică salariile s-au redus cu 0,6%, în timp ce în sănătate şi asistenţă socială au avansat uşor, cu 0,1%.

Comparativ cu luna august a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,4%. Indicele câştigului salarial real faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent a fost de 101,5%.

INS notează că indicele câştigului salarial real pentru luna august 2012 faţă de luna precedentă, calculat ca raport între indicele câştigului salarial nominal net şi indicele preţurilor de consum, a fost de 98,1%. Faţă de luna octombrie 1990, indicele câştigului salarial real a fost de 119,8%, cu 2,4 puncte procentuale mai mic faţă de cel înregistrat în luna iulie 2012.

Sursa foto: www.oradeiasi.oradestiri.ro

Doar 300 din 1.000 de absolvenţi înregistraţi la AJOFM au mers la bursă; 81-selectaţi

Doar 300 de tineri absolvenţi din cei peste 1.000 aflaţi în evidenţele Agenţiei de Muncă Bistriţa-Năsăud au participat, vineri, la bursa locurilor de muncă, iar 81 au fost selectaţi pentru angajare. Cei 69 de angajatori prezenţi au oferit 330 de posturi, doar 25 fiind pentru cei cu studii superioare

La Bursa pentru absolvenţi au participat 69 de agenţi economici care au oferit, în total, 330 de locuri de muncă, majoritatea pentru cei cu studii medii. Doar 25 de posturi au fost pentru absolvenţii de facultate şi pentru cei cu studii aprofundate.

În evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) sunt înregistraţi peste 1.000 de tineri absolvenţi, însă doar 300 au venit, vineri, la bursă. Mulţi dintre ei nu au luat însă examenul de bacalaureat, aşa că variantele în cazul lor au fost doar locuri de muncă pentru necalificaţi şi salarii foarte mici.

Anuţa Tofeni, din satul Feldru, a venit la bursă conştientă că şansele ei să îşi găsească un loc de muncă sunt mici pentru că nu a promovat examenul de bacalaureat.

“Nu am luat bacalaureatul. Am picat, din păcate, la matematică. O să văd ce locuri de muncă găsesc. La liceu, am învăţat industrie tehnologică, mecanică mai multă, despre maşini. Sunt ceva locuri de muncă, am văzut, dar dacă mă angajez nu cred că iau mai mult de 500-600 de lei salariu. Cu aceşti bani nu se poate trăi, îmi pare rău că nu am luat bacalaureatul. Poate găseam o slujbă mai bună, dar asta e, mai încerc anul viitor să îl iau. Acum îmi dau seama că era bine dacă învăţam mai mult”, a spus Anuţa Tofeni.

Altă tânără, Andreea Graur, nu a reuşit nici ea să promoveze examenul de bacalaureat. E însă foarte frumoasă, astfel că un patron de restaurant, Valer Şoldea, a invitat-o la un interviu.

“Am un restaurant şi am nevoie de două persoane, un bucătar şi un ospătar. M-am gândit să o angajez pe Andreea ca ospătar. E frumoasă şi clienţilor le place să fie serviţi de o persoană agreabilă. Ştiu că nu are experienţă şi nici bacalaureat, dar nu mă deranjează. Va învăţa la noi. În schimb, ca bucătar, vreau un om cu experienţă, acolo nu poţi face experimente. Mâncarea trebuie să fie bună şi făcută rapid”, a declarat Valer Şoldea.

Negocierile între el şi tânără au mers foarte bine, mai ales că fata, conştientă că nu are diplomă de bacalaureat şi nici experienţă, a acceptat orice salariu.

“Nu am pretenţii, să-mi dea cât vrea. Nu negociez. Am terminat şcoala, nu am luat bacalaureatul şi părinţii mă trimit să lucrez. Nu mai pot sta acasă, accept orice”, a spus tânăra, decisă să se apuce de lucru imediat.

Eugen Alexandru Jauca a absolvit şi el anul acesta o şcoală profesională. Are diplomă de tehnician în transporturi şi speră că va găsi un loc de muncă mai bine plătit.

“Deocamdată nu mi-am găsit de lucru, dar am venit acum la bursă. Am văzut că sunt locuri de muncă în domeniul în care eu am diplomă şi sper că voi găsi şi că va fi o slujbă bine plătită. Sunt dispus să mă angajez imediat”, a spus tânărul.

Speranţe i-au dat şi cei de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Maria Roman, consilier în cadrul instituţiei, a spus că majoritatea angajatorilor caută persoane specializate în domeniul tehnic.

“Cele mai multe cereri de locuri de muncă sunt în domeniul tehnic, se caută lăcătuşi mecanici, sudori, strungari. Se cer studii tehnice şi mai puţin studii superioare. Avem doar 25 de locuri de muncă pentru cei care au absolvit o facultate”, a spus ea.

Iulia Ştefănuţ a absolvit o facultate cu profil economic şi a urmat inclusiv un masterat. De câteva luni bate la uşile mai multor angajatori, însă fără succes.

“Am terminat şi facultate şi master şi nu mi-am găsit de lucru. Toată lumea ne cere experienţă, dar nu am. Cum aş putea avea experienţă dacă nu mă angajează nimeni? Te lasă cu gura căscată replicile de acest gen. Dacă nu ai experienţă, îţi spune să pleci. Nu sunt locuri de muncă pentru noi. Eu personal pun capul jos şi merg mai departe. Trăiesc cu speranţa, dar la un moment dat te saturi”, a spus ea.

Un alt tânăr care a absolvit o facultate de contabilitate-informatică a venit şi el la bursă în căutarea unui loc de muncă.

“Am aplicat şi pe internet, dar nu am avut şanse, aşa că mai încerc şi acum să vedem. Noi, ca absolvenţi ai anului 2012, nu prea găsim locuri de muncă. Sunt, dar nu suficiente pentru câţi absolvenţi sunt. Nu ştiu ce putem face. Eu trăiesc din banii părinţilor şi mai muncesc pe unde pot, dar nu sunt angajat”, a afirmat, tânărul, care nu a dorit să-şi divulge identitatea.

Ei şi mulţi tineri aflaţi în aceeaşi situaţie îngroaşă astfel numărul şomerilor.

“Numărul şomerilor a crescut. În 2008 aveam sub 3.000, acum avem peste 5.500. Un motiv este şi acela că tinerii nu au luat bacalaureatul. Avem peste 1.000 de absolvenţi înregistraţi la AJOFM la această dată. Comparativ cu anii trecuţi sunt mai mulţi. O parte, aproximativ 200, s-au angajat în această toamnă, dar au rămas foarte mulţi fără locuri de muncă. Am primit buget pentru stimularea angajatorilor care încadrează absolvenţi. Se dau prime de încadrare pentru absolvenţi. Angajatorii sunt interesaţi de aceste facilităţi şi sperăm să angajeze”, a declarat ea.

De cealaltă parte, doar 69 de angajatori dintre cei 235 contactaţi au dat curs invitaţiei AJOFM de a participa la bursă. Gabriela Găluţ a fost unul dintre ei.

“Noi vrem să luăm tineri fiindcă în unitatea noastră majoritatea sunt mai în vârstă, trecuţi de 50 de ani, şi vrem să întinerim colectiv. Din păcate, tinerii nu sunt bine pregătiţi. Noi am avut o fluctuaţie foarte mare de angajaţi. S-au dus cei cu experienţă şi au rămas cei care poate sunt mai tinerei, dar lucrează mai încet decât ceilalţi. Noi suntem cooperaţie meşteşugărească şi legea e puţin diferită de cea care se aplică societăţilor comerciale. Suntem toţi membri cooperatori şi nu avem statut de salariaţi. Nu ne ajută statul şi, dacă îi angajăm, vrem să îi învăţăm, dar mai vin, mai stau o zi şi apoi pleacă. Nu sunt deloc statornici”, a spus Gabriela Găluţ.

La rândul său, psihologul Ramona Paşca, reprezentant al mai multor companii care doresc să facă angajări, spune că tinerii merită o şansă.

“Tinerii nu au experienţă. Ei trebuie să înceapă de undeva, atunci cred că e o oportunitate şi pentru absolvenţi, dar şi pentru angajatori. Suntem întrebaţi ca şi angajatori de ce nu le dăm o şansă tinerilor ca să poată dobândi experienţă. Noi le dăm. Cred că e un avantaj pentru ambele părţi. Luăm tineri absolvenţi pentru a-i forma în direcţia dorită de fiecare angajator. Am întâlnit şi tineri foarte bine pregătiţi şi alţii mai puţin pregătiţi. Depinde foarte bine de ei dacă vor să înveţe, depinde probabil de mediul în care vin. Nu aş putea eticheta într-o direcţie. De obicei se începe cu salariul minim pe economie în funcţie de studiile pe care le au, medii sau superioare, dar, de aici, mai departe, cât creşte salariul, depinde numai de performanţa lor”, a declarat Ramona Paşca.

Potrivit datelor oferite de AJOFM Bistriţa-Năsăud, doar 81 dintre participanţii la bursa de vineri au reuşit să le facă o impresie bună patronilor, dar niciunul nu a fost încadrat pe loc, cu toţii fiind chemaţi la firme să dea alte interviuri şi eventual probe de lucru.

Bistriţa-Năsăud este pe locul doi într-un top al judeţelor în care şomajul a crescut de la sub 3.000 de şomeri în 2008 la peste 5.500 în 2012.

 

FOTO: Puţini absolvenţi interesaţi de Bursa locurilor de muncă

În această dimineaţă, la Colegiul Tehnic Infoel din municipiu, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud a organizat o nouă bursă a locurilor de muncă.

Bursa s-a adresat absolvenţilor bistriţeni, însă, până la această oră, aceştia nu au fost prea interesaţi să vadă ce job-uri li se oferă, drept pentru care puţini au fost cei care au participat la bursă şi au studiat ofertele.

Astfel că, în cantina Colegiului Tehnic Infoel au existat mai mulţi angajatori decât absolvenţi aflaţi în căutarea unui loc de muncă.

Mai mult, tinerii prezenţi la bursă au venit în speranţa că îşi vor găsi un job pe placul lor şi, pretenţiile lor sunt destul de mari. Spre exepmlu, o tânără care recent a absolvit o facultate a declarat că “mi-aş dori să îmi găsesc un loc de muncă însă salariul să fie între 1.000 şi 1.500 de lei. Aş vrea să muncesc undeva, dar în niciun caz ca barman sau ospătar”.

Alţi absolvenţi s-au arătat nemulţumiţi de faptul că peste tot li se cere să aibă experienţă, ori ei abia şi-au finalizat studiile. “Abia am ieşit de pe băncile şcolii, de unde să am minim un an de experienţă?” a declarat revoltat un alt tânăr.

Locuri de muncă au existat atât pentru cei cu studii medii, cât şi pentru cei cu studii superioare.

Peste 70 de angajatori au fost prezenţi la bursă şi au oferit aproximativ 300 de locuri de muncă.

Se fac angajări la Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa-Năsăud

Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa-Năsăud face din nou angajări.

Sunt scoate la concurs 11 posturi temporar vacante de personal mediu sanitar. Se caută astfel asistenţi medicali, iar posturile sunt vacante  la şapte secţii din cadrul spitalului. Astfel, sunt vacante câte două posturi la Unitatea de Primiri Urgenţe,  la Centrul de hemodializă şi la Secţia neurologie şi Secţia ATI. Câte un loc este valabil la Secţia boli infecţioase, Secţia chirurgie generală şi Secţia pneumologie.

Concursul va fi organizat în 10 octombrie. Bistriţenii interesaţi să ocupe un loc de muncă trebuie să îşi sepună dosarele de înscriere la concurs până la data de 3 octombrie.

Concursul va consta în două probe,una  scrisă şi un interviu.

Din ciclul “n-avem…”: În cinci comune există microbuze şcolare care nu pot fi folosite întrucât nu sunt şoferi

Elevii din cinci comune ale judeţului Bistriţa-Năsăud nu pot face naveta cu microbuzele şcolare deţinute de şcolile unde aceştia învaţă, întrucât nu există şoferi angajaţi.

Potrivit unui raport prezentat, vineri, într-o şedinţă a Colegiului Prefectural Bistriţa-Năsăud de Elisabeta Ilovan, consilier în cadrul Prefecturii, în judeţ sunt 76 de microbuze şcolare, din care 62 sunt în stare de funcţionare.

“Dintre cele aflate în stare de funcţionare, 47 sunt în proprietatea primăriilor şi 15 în proprietatea şcolilor. Probleme deosebite s-au constatat la microbuzele şcolare primite direct de către şcoli. În cinci comune, Budacu de Jos, Ilva Mică, Miceştii de Cîmpie, Parva şi Milaş, nu sunt şoferi angajaţi. S-au făcut demersuri pentru angajarea a câte unui şofer pentru microbuzele din proprietatea acestora”, a declarat Elisabeta Ilovan.

Ea a spus că atât autorităţile publice locale, cât şi conducerile şcolilor care au în proprietate microbuze urmează să facă demersuri pentru autorizarea acestora în conformitate cu prevederile Ordonanţei 27/2011 privind transporturile rutiere.

Contactat telefonic, inspectorul Gavril Cîmpan de la Inspectoratul Şcolar Judeţean Bistriţa-Năsăud a declarat că problema se cunoaşte la nivelul ISJ.

“S-a făcut o interpelare la Ministerul Administraţiei şi Internelor să fie deblocate aceste posturi. Sperăm că se va întâmpla cât mai curând”, a declarat Gavril Câmpan.

El a spus că are încredere că primarii vor găsi soluţii ca elevii să poată ajunge la ore.

La rândul său, inspectorul şcolar general Camelia Tabără a declarat că sunt multe probleme legate de transportul şcolar, dar că acesta se află în atenţia ISJ Bistriţa-Năsăud.

“Au apărut foarte multe şi complicate probleme legate de transportul elevilor, cu microbuze primite acum, cu microbuze mai vechi, cu solicitare de transfer de microbuze între şcoli sau către primării. I-am rugat pe directorii care au astfel de probleme să ne comunice fiindcă trebuie să le rezolvăm cu primăriile şi Prefectura şi copiii trebuie să ajungă în clasă. Toată lumea încearcă să ne ajute, dar trebuie să vedem cum facem”, a conchis Camelia Tabără.

Peste 8.900 de posturi vacante, la nivel naţional, în perioada 13 – 19 septembrie. Ce domenii sunt cele mai căutate

Peste 8.900 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivelul întregii ţări, în perioada 13 – 19 septembrie, cele mai multe fiind în Capitală şi în judeţele Cluj, Iaşi, Timiş, Hunedoara, Arad, Mureş, Vâlcea şi Dolj, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

ANOFM precizează că, din centralizarea datelor rezultă că la nivel naţional sunt 8.928 de locuri de muncă neocupate.

Cele mai multe posturi vacante sunt în Capitală (578) şi în judeţele: Cluj (1.375), Iaşi (777), Timiş (418), Hunedoara (361), Arad (280), Mureş (267), Vâlcea (263), Dolj (253), Bistriţa-Năsăud (251), Braşov (235), Argeş (219), Tulcea (207) şi Vaslui (200).

Judeţele cu cele mai puţine oferte de locuri de muncă sunt: Caraş-Severin (10), Bacău (22), Galaţi (41), Olt (48), Buzău şi Ialomiţa (câte 62), Mehedinţi (64), Botoşani (68), Teleorman (90), Suceava (95) şi Sălaj (98).

Pentru persoanele cu studii superioare, la nivel naţional sunt înregistrate 755 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: ingineri şi subingineri, programator (60), asistent medical generalist (46), consultant în informatică (28), manager şi consilier vânzări asigurări (câte 14), specialist în domeniul calităţii (zece) şi director vânzări (opt).

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 8.173 locuri de muncă, cele mai multe pentru: confecţioner-asamblor articole din textile (693), muncitor necalificat în industria confecţiilor (606), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (358), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (226) şi muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (211).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

 

 

JOB: Peste două sute de posturi sunt vacante în şcolile din Bistriţa-Năsăud

Peste două sute de posturi sunt vacante în şcolile din Bistriţa-Năsăud, cu câteva zile înainte de începerea noului an şcolar, responsabilitatea ocupării acestora revenindu-le şcolilor, care pot organiza concursuri începând de săptămâna viitoare.

Inspectorul de resurse umane de la Inspectoratul Şcolar Judeţean (ISJ) Bistriţa-Năsăud, Dorel Cosic, a declarat, joi, la şedinţa cu directorii de şcoli care a avut loc la ISJ, că iniţial au fost 1.063 de posturi vacante, fiind ocupate după ultima etapă de repartizare 862.

“Avem 201 posturi didactice neocupate la această dată în aplicaţia ministerului. Încercăm în aceste zile în care rămâne deschisă aplicaţia să le ocupăm. Sunt 126 de norme complete şi 75 incomplete. Începând din data de 17 se aplică noul ordin al ministrului, ordin care prevede metodologia de organizare şi de ocupare a posturilor care se vacantează pe parcursul anului şcolar. Respectând prevederile acestei metodologii, directorii unităţilor de învăţământ au dreptul să organizeze concursuri pentru ocuparea acestor posturi şi a tuturor posturilor care sunt în aplicaţie şi care nu pot fi ocupate până la acea dată”, a declarat Dorel Cosic.

La şedinţă, directorii de şcoli au fost informaţi şi de inspectorul şcolar general Camelia Tabără că, în situaţia în care mai sunt candidaţi la posturi vacante care au luat media cinci sau mai mare decât cinci la concursul de titularizare/suplinire din 2010, 2011, 2012, aceştia să fie chemaţi să dea concurs în şcoli.

“Aveţi libertatea să angajaţi pe tot tipicul concursului. Sunt aceleaşi etape cu inspecţie la clasă, dacă e persoană calificată, cu probă practică dacă este cazul, cu lucrare scrisă, cu comisie, cu subiecte şi monitorizare din partea Inspectoratului Şcolar Judeţean, exact ce am făcut din mai până în august”, a spus Tabără.

Inspectorul general a declarat că, în privinţa mobilităţii personalului didactic, s-a lucrat atât centralizat, cât şi descentralizat.

“Am început descentralizat în acele 28 de centre cu asocieri între şcoli (unde s-a dat examen de titularizare anul acesta – n.r.), am revenit cu distribuţia posturilor în Inspectorat şi din nou revenim în şcoală. Până în 17 septembrie, pe posturile existente, distribuie serviciul de personal al ISJ, din 17 septembrie încadrarea în şcoli pe catedrele rămase sau pe posturi care apar după începerea anului şcolar le revine directorilor şi ca drept, şi ca obligaţie, şi ca responsabilitate”, a declarat Camelia Tabără.

În Bistriţa-Năsăud funcţionează 388 de unităţi de învăţământ, dar numai 115 au personalitate juridică.

Germania oferă locuri de muncă! Bistriţeni, puteţi participa la o bursă în vederea ocupării unui post

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud informează că în perioada 9 – 10 octombrie 2012 se va organiza la Sibiu o bursă a locurilor de muncă pentru Germania.

La nivel naţional sunt oferite 100 de locuri de muncă şi se caută bucătari, ospătari şi personal pentru recepţie în domeniul hotelier. De asemenea, nemţii vor să angajeze şi personal auxiliar din România, fiind vorba despre ajutor la bucătărie şi personal curăţenie camere.

Reprezentanţii AJOFM BN spun că şi bistriţenii pot participa la bursa organizată la Sibiu. Cei interesaţi trebuie deţină calificare profesională şi experienţă profesională. De asemenea, solicitanţii trebuie să aibă cunoştinşe minime de limba germană.

Angajarea se face pentru perioada octombrie 2012 – aprilie 2013. Timpul de lucru este de 40 ore/săptămână, cu posibilitatea efectuării de ore suplimentare. Salariul oferit este de 1.500 – 2.000 euro brut/lună pentru personalul specializat şi de 1.200 – 1.500 euro/lună pentru personalul auxiliar. Cazarea este asigurată de către angajator (gratuit sau contra cost).

Solicitanţii trebuie să-şi întocmească un CV în limba germană, model EUROPASS cu fotografie şi să-l trimită la adresa de mail: camelia.roman@anofm.ro.

De asemenea, la selecţie, pe lângă CV mai este necesar şi formularul de candidatură în limba germana (Bewerbungsformular).

Mai multe informaţii pot fi obţinute de la sediul AJOFM BN din Bistrita, strada Gării, numerele 2 – 4, etaj ll, camera 15 (birou EURES).

Peste 1.000 de absolvenţi au cerut ajutorul de şomaj de la AJOFM BN

Peste 1.000 de proaspăt absolvenţi de liceu, şcoli profesionale sau studii superioare s-au înscris, în ultima perioadă, în evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud pentru a putea beneficia de ajutor de şomaj.

Dintre persoanele nou înregistrate, majoritatea sunt absolvenţi ai liceului. O parte dintre ei au susţinut examenul de bacalaureat, în vreme ce alţii au preferat să mai amâne până anul viitor susţinerea acestei testări, pe motiv că nu sunt suficient de pregătiţi, însă, cu toţii s-au prezentat la AJOFM BN pentru a îşi cere indemnizaţia de şomaj.

Marian Găluţ, consilier la serviciul de statistică şi analiza pieţei muncii de la AJOFM Bistriţa-Năsăud, a declarat, că dintre cei 1.010 absolvenţi care s-au înscris la şomaj, majoritatea sunt absolvenţi de liceu. Anul acesta, Bistriţa-Năsăud are mai mulţi absolvenţi care au îngroşat rândurile şomerilor decât anul trecut, când au fost 932.

Cu toate acestea, rata şomajului în judeţ în luna august au fost de aproximativ 4 la sută şi asta deoarece două companii mari au făcut angajări. Este vorba de Leoni (concern german de cablaje auto – n.r.) care a angajat pe durată determinată peste o sută de oameni şi de Dedeman care a angajat cam tot atâţia fiindcă pe 14 septembrie septembrie deschide un magazin la Bistriţa şi are nevoie de personal.

Norvegienii caută ingineri. Salarii cuprinse între 60.000 şi 90.000 de euro

Angajatori norvegieni caută 26 de ingineri, cărora le oferă salarii cuprinse între 60.000 şi 90.000 de euro, locurile de muncă, disponibile prin reţeaua europeană de ocupare Eures, putând fi ocupate inclusiv de cetăţeni români.

Pe lângă cele 26 de locuri de muncă din Norvegia, în reţeaua Eures mai sunt anunţate alte trei posturi de inginer software în Germania, toţi candidaţii trebuind să aibă studii superioare.

Astfel, în Norvegia, sunt disponibile două posturi de senior inginer achiziţii în regiunea Oslo, candidaţii trebuind să aibă studii superioare în domeniul petrol şi gaze, experienţă de peste zece ani în domeniul ingineriei, experienţă FEED şi soft MIPS/ProArc şi să vorbească fluent limba engleză.

Perioada contractuală este de un an, cu posibilitate de prelungire, iar salariul brut poate ajunge la 60.000 de euro anul în funcţie de experienţă şi nivelul educaţional.

Tot în regiunea Oslo, în localitatea Fornebus, sunt disponibile două posturi de senior inginer electric în industria petrolului şi gazelor naturale. Candidaţii trebuie să aibă studii superioare în domeniu electric (licenţă sau master), experienţă de peste opt ani în domeniul petrolului şi gazelor naturale, bune abilităţi de comunicare, capacitate de a lucra atât în echipă, cât şi independent.

Şi în acest caz, angajatorul oferă un contract pe un an şi un salariu anual de până la 60.000 de euro.

Acelaşi angajator mai caută şi doi ingineri mecanici echipamente, cu cel puţin zece ani de experienţă, pentru o perioadă de şase luni cu posibilitate de prelungire, dar şi doi ingineri planificatori, care să aibă studii superioare tehnice, planificare de manager, experienţă în programe de inginerie de cinci ani, experienţă în utilizarea P6 Primavera sau Safran sau în proiecte O&G.

Tot în regiunea Oslo mai sunt disponibile şi şapte posturi de inginer planificare proiect care pot fi ocupate de persoane licenţiate în afaceri sau inginerie, cu trei ani experienţă în planificare proiecte, dar şi în SAP, Primavera/Safran. Candidaţilor li se mai cere atitudine pozitivă, analitică, lucru în echipă, abilităţi excelente de comunicare, dar şi cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat.

Tot pentru un venit anual de 60.000 de euro mai sunt disponibile câte un post de operator controlor, senior inginer mentenanţă, senior inginer structural, senior inginer mecanic, responsabil sistem foraj, inginer producţie, senior inginer structural, proiectant structural PDMS, inginer structural şi inginer responsabil sistem.

De asemenea, un angajator din regiunea Hordaland, localitatea Bergen, are vacant un post de senior inginer proiectant fundaţii marine pentru care oferă un salariu cuprins între 35 şi 47 de euro brut/oră, în funcţie de experienţă şi calificări, adică până la 90.000 de euro anual.

Pentru ocuparea acestui post se cer studii superioare (licenţă/master) în petrol şi gaze sau construcţii civile, trei-cinci ani experienţă în producţia de desene structurale, cunoştinţe în turbini eoliene şi structuri dinamice sensibile.

De asemenea, candidaţii trebuie să fie ambiţioşi şi să-şi asume responsabilitate în luarea deciziilor.

Pe reţeaua europeană de ocupare Eures mai sunt disponibile şi trei posturi de inginer software, în Germania, pentru care se cer: experienţă în programare PLC (Siemens, Allen Bradley), baze de date, Visual Basic, sisteme SCADA, cunoştinţe hardware, experienţă în controlul sistemelor şi al instrumentării în echipamente de proces şi disponibilitate de a călători.

Angajatorul german oferă pentru un astfel de post aproximativ 3.000 euro brut/lună din care se reţin impozitul şi costurile de securitate socială, iar după perioada de probă, salariul va creşte la 3.500 euro brut/lună.

Totodată, angajatorul oferă sprijin în găsirea unui apartament şi cu formalităţile de înregistrare.

Sursa foto: www.ournet.ro