Categories
Bistrita Business Job

Salariul mediu a scăzut în august cu 1,4%. Vezi care sunt domeniile cu cele mai mari scăderi

Câștigul salarial mediu a scăzut în august cu 1,4% (22 lei) față de luna anterioară, la 1.534 lei net, cele mai mari valori fiind înregistrate în activități de servicii în tehnologia informației, inclusiv servicii informatice (3.753 lei), iar cele mai mici în hoteluri și restaurante (857 lei), transmite Mediafax.

“În luna august, în majoritatea activităților din sectorul economic nivelul câștigului salarial mediu net a fost mai mic decât în luna precedentă, când s-au acordat prime ocazionale, inclusiv de vacanță, sume din profitul net și din alte fonduri, inclusiv tichete de masă, drepturi în natură ori realizări de producții și încasări mai mari. De asemenea, câștigul salarial mediu net a scăzut ca urmare a nerealizărilor de producție, încasărilor mai mici (funcție de contracte), dificultăților financiare și lipsei de comenzi cu care s-au confruntat unele unități economice, se arată într-un comunicat al Institutului Național de Statistică (INS).

Cele mai semnificative scăderi ale salariului mediu net au fost înregistrate în fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor și semiremorcilor (9,6%), în activități auxiliare intermedierilor financiare (inclusiv asigurări și fonduri de pensii), producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat și activități de asigurări, reasigurări și ale fondurilor de pensii (7,5%-9%).

Creșterile câștigului salarial mediu net față de luna precedentă au fost determinate de acordarea în luna august de premii, sume din alte fonduri (inclusiv tichete de masă și tichete cadou) ori ca urmare a realizărilor de producție și încasărilor mai mari (funcție de contracte).

Cele mai importante creșteri s-au consemnat în extracția cărbunelui superior și inferior (18,7%), extracția minereurilor metalifere (10,8%), în fabricarea produselor din tutun, activități de servicii anexe extracției, activități de servicii în tehnologia informației (inclusiv activități de servicii informatice), activități de editare (3%-4%).

În învățământ indicatorul a scăzut cu 3,1%, ca urmare a reducerii sumelor reprezentând plata cu ora a cadrelor didactice și a încheierii contractelor pe perioadă determinată, consecință a începerii vacanței școlare.

În administrația publică salariile s-au redus cu 0,6%, în timp ce în sănătate și asistență socială au avansat ușor, cu 0,1%.

Comparativ cu luna august a anului precedent, câștigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,4%. Indicele câștigului salarial real față de aceeași perioadă a anului precedent a fost de 101,5%.

INS notează că indicele câștigului salarial real pentru luna august 2012 față de luna precedentă, calculat ca raport între indicele câștigului salarial nominal net și indicele prețurilor de consum, a fost de 98,1%. Față de luna octombrie 1990, indicele câștigului salarial real a fost de 119,8%, cu 2,4 puncte procentuale mai mic față de cel înregistrat în luna iulie 2012.

Sursa foto: www.oradeiasi.oradestiri.ro

Categories
Bistrita Business Job

Doar 300 din 1.000 de absolvenți înregistrați la AJOFM au mers la bursă; 81-selectați

Doar 300 de tineri absolvenți din cei peste 1.000 aflați în evidențele Agenției de Muncă Bistrița-Năsăud au participat, vineri, la bursa locurilor de muncă, iar 81 au fost selectați pentru angajare. Cei 69 de angajatori prezenți au oferit 330 de posturi, doar 25 fiind pentru cei cu studii superioare

La Bursa pentru absolvenți au participat 69 de agenți economici care au oferit, în total, 330 de locuri de muncă, majoritatea pentru cei cu studii medii. Doar 25 de posturi au fost pentru absolvenții de facultate și pentru cei cu studii aprofundate.

În evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) sunt înregistrați peste 1.000 de tineri absolvenți, însă doar 300 au venit, vineri, la bursă. Mulți dintre ei nu au luat însă examenul de bacalaureat, așa că variantele în cazul lor au fost doar locuri de muncă pentru necalificați și salarii foarte mici.

Anuța Tofeni, din satul Feldru, a venit la bursă conștientă că șansele ei să își găsească un loc de muncă sunt mici pentru că nu a promovat examenul de bacalaureat.

“Nu am luat bacalaureatul. Am picat, din păcate, la matematică. O să văd ce locuri de muncă găsesc. La liceu, am învățat industrie tehnologică, mecanică mai multă, despre mașini. Sunt ceva locuri de muncă, am văzut, dar dacă mă angajez nu cred că iau mai mult de 500-600 de lei salariu. Cu acești bani nu se poate trăi, îmi pare rău că nu am luat bacalaureatul. Poate găseam o slujbă mai bună, dar asta e, mai încerc anul viitor să îl iau. Acum îmi dau seama că era bine dacă învățam mai mult”, a spus Anuța Tofeni.

Altă tânără, Andreea Graur, nu a reușit nici ea să promoveze examenul de bacalaureat. E însă foarte frumoasă, astfel că un patron de restaurant, Valer Șoldea, a invitat-o la un interviu.

“Am un restaurant și am nevoie de două persoane, un bucătar și un ospătar. M-am gândit să o angajez pe Andreea ca ospătar. E frumoasă și clienților le place să fie serviți de o persoană agreabilă. Știu că nu are experiență și nici bacalaureat, dar nu mă deranjează. Va învăța la noi. În schimb, ca bucătar, vreau un om cu experiență, acolo nu poți face experimente. Mâncarea trebuie să fie bună și făcută rapid”, a declarat Valer Șoldea.

Negocierile între el și tânără au mers foarte bine, mai ales că fata, conștientă că nu are diplomă de bacalaureat și nici experiență, a acceptat orice salariu.

“Nu am pretenții, să-mi dea cât vrea. Nu negociez. Am terminat școala, nu am luat bacalaureatul și părinții mă trimit să lucrez. Nu mai pot sta acasă, accept orice”, a spus tânăra, decisă să se apuce de lucru imediat.

Eugen Alexandru Jauca a absolvit și el anul acesta o școală profesională. Are diplomă de tehnician în transporturi și speră că va găsi un loc de muncă mai bine plătit.

“Deocamdată nu mi-am găsit de lucru, dar am venit acum la bursă. Am văzut că sunt locuri de muncă în domeniul în care eu am diplomă și sper că voi găsi și că va fi o slujbă bine plătită. Sunt dispus să mă angajez imediat”, a spus tânărul.

Speranțe i-au dat și cei de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă. Maria Roman, consilier în cadrul instituției, a spus că majoritatea angajatorilor caută persoane specializate în domeniul tehnic.

“Cele mai multe cereri de locuri de muncă sunt în domeniul tehnic, se caută lăcătuși mecanici, sudori, strungari. Se cer studii tehnice și mai puțin studii superioare. Avem doar 25 de locuri de muncă pentru cei care au absolvit o facultate”, a spus ea.

Iulia Ștefănuț a absolvit o facultate cu profil economic și a urmat inclusiv un masterat. De câteva luni bate la ușile mai multor angajatori, însă fără succes.

“Am terminat și facultate și master și nu mi-am găsit de lucru. Toată lumea ne cere experiență, dar nu am. Cum aș putea avea experiență dacă nu mă angajează nimeni? Te lasă cu gura căscată replicile de acest gen. Dacă nu ai experiență, îți spune să pleci. Nu sunt locuri de muncă pentru noi. Eu personal pun capul jos și merg mai departe. Trăiesc cu speranța, dar la un moment dat te saturi”, a spus ea.

Un alt tânăr care a absolvit o facultate de contabilitate-informatică a venit și el la bursă în căutarea unui loc de muncă.

“Am aplicat și pe internet, dar nu am avut șanse, așa că mai încerc și acum să vedem. Noi, ca absolvenți ai anului 2012, nu prea găsim locuri de muncă. Sunt, dar nu suficiente pentru câți absolvenți sunt. Nu știu ce putem face. Eu trăiesc din banii părinților și mai muncesc pe unde pot, dar nu sunt angajat”, a afirmat, tânărul, care nu a dorit să-și divulge identitatea.

Ei și mulți tineri aflați în aceeași situație îngroașă astfel numărul șomerilor.

“Numărul șomerilor a crescut. În 2008 aveam sub 3.000, acum avem peste 5.500. Un motiv este și acela că tinerii nu au luat bacalaureatul. Avem peste 1.000 de absolvenți înregistrați la AJOFM la această dată. Comparativ cu anii trecuți sunt mai mulți. O parte, aproximativ 200, s-au angajat în această toamnă, dar au rămas foarte mulți fără locuri de muncă. Am primit buget pentru stimularea angajatorilor care încadrează absolvenți. Se dau prime de încadrare pentru absolvenți. Angajatorii sunt interesați de aceste facilități și sperăm să angajeze”, a declarat ea.

De cealaltă parte, doar 69 de angajatori dintre cei 235 contactați au dat curs invitației AJOFM de a participa la bursă. Gabriela Găluț a fost unul dintre ei.

“Noi vrem să luăm tineri fiindcă în unitatea noastră majoritatea sunt mai în vârstă, trecuți de 50 de ani, și vrem să întinerim colectiv. Din păcate, tinerii nu sunt bine pregătiți. Noi am avut o fluctuație foarte mare de angajați. S-au dus cei cu experiență și au rămas cei care poate sunt mai tinerei, dar lucrează mai încet decât ceilalți. Noi suntem cooperație meșteșugărească și legea e puțin diferită de cea care se aplică societăților comerciale. Suntem toți membri cooperatori și nu avem statut de salariați. Nu ne ajută statul și, dacă îi angajăm, vrem să îi învățăm, dar mai vin, mai stau o zi și apoi pleacă. Nu sunt deloc statornici”, a spus Gabriela Găluț.

La rândul său, psihologul Ramona Pașca, reprezentant al mai multor companii care doresc să facă angajări, spune că tinerii merită o șansă.

“Tinerii nu au experiență. Ei trebuie să înceapă de undeva, atunci cred că e o oportunitate și pentru absolvenți, dar și pentru angajatori. Suntem întrebați ca și angajatori de ce nu le dăm o șansă tinerilor ca să poată dobândi experiență. Noi le dăm. Cred că e un avantaj pentru ambele părți. Luăm tineri absolvenți pentru a-i forma în direcția dorită de fiecare angajator. Am întâlnit și tineri foarte bine pregătiți și alții mai puțin pregătiți. Depinde foarte bine de ei dacă vor să învețe, depinde probabil de mediul în care vin. Nu aș putea eticheta într-o direcție. De obicei se începe cu salariul minim pe economie în funcție de studiile pe care le au, medii sau superioare, dar, de aici, mai departe, cât crește salariul, depinde numai de performanța lor”, a declarat Ramona Pașca.

Potrivit datelor oferite de AJOFM Bistrița-Năsăud, doar 81 dintre participanții la bursa de vineri au reușit să le facă o impresie bună patronilor, dar niciunul nu a fost încadrat pe loc, cu toții fiind chemați la firme să dea alte interviuri și eventual probe de lucru.

Bistrița-Năsăud este pe locul doi într-un top al județelor în care șomajul a crescut de la sub 3.000 de șomeri în 2008 la peste 5.500 în 2012.

 

Categories
Bistrita Business Job

FOTO: Puțini absolvenți interesați de Bursa locurilor de muncă

În această dimineață, la Colegiul Tehnic Infoel din municipiu, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud a organizat o nouă bursă a locurilor de muncă.

Bursa s-a adresat absolvenților bistrițeni, însă, până la această oră, aceștia nu au fost prea interesați să vadă ce job-uri li se oferă, drept pentru care puțini au fost cei care au participat la bursă și au studiat ofertele.

Astfel că, în cantina Colegiului Tehnic Infoel au existat mai mulți angajatori decât absolvenți aflați în căutarea unui loc de muncă.

Mai mult, tinerii prezenți la bursă au venit în speranța că își vor găsi un job pe placul lor și, pretențiile lor sunt destul de mari. Spre exepmlu, o tânără care recent a absolvit o facultate a declarat că “mi-aș dori să îmi găsesc un loc de muncă însă salariul să fie între 1.000 și 1.500 de lei. Aș vrea să muncesc undeva, dar în niciun caz ca barman sau ospătar”.

Alți absolvenți s-au arătat nemulțumiți de faptul că peste tot li se cere să aibă experiență, ori ei abia și-au finalizat studiile. “Abia am ieșit de pe băncile școlii, de unde să am minim un an de experiență?” a declarat revoltat un alt tânăr.

Locuri de muncă au existat atât pentru cei cu studii medii, cât și pentru cei cu studii superioare.

Peste 70 de angajatori au fost prezenți la bursă și au oferit aproximativ 300 de locuri de muncă.

Categories
Bistrita Business Job

Se fac angajări la Spitalul Județean de Urgență Bistrița-Năsăud

Spitalul Județean de Urgență Bistrița-Năsăud face din nou angajări.

Sunt scoate la concurs 11 posturi temporar vacante de personal mediu sanitar. Se caută astfel asistenți medicali, iar posturile sunt vacante  la șapte secții din cadrul spitalului. Astfel, sunt vacante câte două posturi la Unitatea de Primiri Urgențe,  la Centrul de hemodializă și la Secția neurologie și Secția ATI. Câte un loc este valabil la Secția boli infecțioase, Secția chirurgie generală și Secția pneumologie.

Concursul va fi organizat în 10 octombrie. Bistrițenii interesați să ocupe un loc de muncă trebuie să își sepună dosarele de înscriere la concurs până la data de 3 octombrie.

Concursul va consta în două probe,una  scrisă și un interviu.

Categories
Business Comunitate Job

Din ciclul “n-avem…”: În cinci comune există microbuze școlare care nu pot fi folosite întrucât nu sunt șoferi

Elevii din cinci comune ale județului Bistrița-Năsăud nu pot face naveta cu microbuzele școlare deținute de școlile unde aceștia învață, întrucât nu există șoferi angajați.

Potrivit unui raport prezentat, vineri, într-o ședință a Colegiului Prefectural Bistrița-Năsăud de Elisabeta Ilovan, consilier în cadrul Prefecturii, în județ sunt 76 de microbuze școlare, din care 62 sunt în stare de funcționare.

“Dintre cele aflate în stare de funcționare, 47 sunt în proprietatea primăriilor și 15 în proprietatea școlilor. Probleme deosebite s-au constatat la microbuzele școlare primite direct de către școli. În cinci comune, Budacu de Jos, Ilva Mică, Miceștii de Cîmpie, Parva și Milaș, nu sunt șoferi angajați. S-au făcut demersuri pentru angajarea a câte unui șofer pentru microbuzele din proprietatea acestora”, a declarat Elisabeta Ilovan.

Ea a spus că atât autoritățile publice locale, cât și conducerile școlilor care au în proprietate microbuze urmează să facă demersuri pentru autorizarea acestora în conformitate cu prevederile Ordonanței 27/2011 privind transporturile rutiere.

Contactat telefonic, inspectorul Gavril Cîmpan de la Inspectoratul Școlar Județean Bistrița-Năsăud a declarat că problema se cunoaște la nivelul ISJ.

“S-a făcut o interpelare la Ministerul Administrației și Internelor să fie deblocate aceste posturi. Sperăm că se va întâmpla cât mai curând”, a declarat Gavril Câmpan.

El a spus că are încredere că primarii vor găsi soluții ca elevii să poată ajunge la ore.

La rândul său, inspectorul școlar general Camelia Tabără a declarat că sunt multe probleme legate de transportul școlar, dar că acesta se află în atenția ISJ Bistrița-Năsăud.

“Au apărut foarte multe și complicate probleme legate de transportul elevilor, cu microbuze primite acum, cu microbuze mai vechi, cu solicitare de transfer de microbuze între școli sau către primării. I-am rugat pe directorii care au astfel de probleme să ne comunice fiindcă trebuie să le rezolvăm cu primăriile și Prefectura și copiii trebuie să ajungă în clasă. Toată lumea încearcă să ne ajute, dar trebuie să vedem cum facem”, a conchis Camelia Tabără.

Categories
Bistrita Business Job

Peste 8.900 de posturi vacante, la nivel național, în perioada 13 – 19 septembrie. Ce domenii sunt cele mai căutate

Peste 8.900 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivelul întregii țări, în perioada 13 – 19 septembrie, cele mai multe fiind în Capitală și în județele Cluj, Iași, Timiș, Hunedoara, Arad, Mureș, Vâlcea și Dolj, informează Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

ANOFM precizează că, din centralizarea datelor rezultă că la nivel național sunt 8.928 de locuri de muncă neocupate.

Cele mai multe posturi vacante sunt în Capitală (578) și în județele: Cluj (1.375), Iași (777), Timiș (418), Hunedoara (361), Arad (280), Mureș (267), Vâlcea (263), Dolj (253), Bistrița-Năsăud (251), Brașov (235), Argeș (219), Tulcea (207) și Vaslui (200).

Județele cu cele mai puține oferte de locuri de muncă sunt: Caraș-Severin (10), Bacău (22), Galați (41), Olt (48), Buzău și Ialomița (câte 62), Mehedinți (64), Botoșani (68), Teleorman (90), Suceava (95) și Sălaj (98).

Pentru persoanele cu studii superioare, la nivel național sunt înregistrate 755 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: ingineri și subingineri, programator (60), asistent medical generalist (46), consultant în informatică (28), manager și consilier vânzări asigurări (câte 14), specialist în domeniul calității (zece) și director vânzări (opt).

Pentru studii medii, profesionale și lucrători necalificați sunt disponibile 8.173 locuri de muncă, cele mai multe pentru: confecționer-asamblor articole din textile (693), muncitor necalificat în industria confecțiilor (606), operator confecționer industrial îmbrăcăminte din țesături, tricotaje, materiale sintetice (358), șofer autocamion/mașină de mare tonaj (226) și muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (211).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă de domiciliu sau de reședință sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

 

 

Categories
Business Job

JOB: Peste două sute de posturi sunt vacante în școlile din Bistrița-Năsăud

Peste două sute de posturi sunt vacante în școlile din Bistrița-Năsăud, cu câteva zile înainte de începerea noului an școlar, responsabilitatea ocupării acestora revenindu-le școlilor, care pot organiza concursuri începând de săptămâna viitoare.

Inspectorul de resurse umane de la Inspectoratul Școlar Județean (ISJ) Bistrița-Năsăud, Dorel Cosic, a declarat, joi, la ședința cu directorii de școli care a avut loc la ISJ, că inițial au fost 1.063 de posturi vacante, fiind ocupate după ultima etapă de repartizare 862.

“Avem 201 posturi didactice neocupate la această dată în aplicația ministerului. Încercăm în aceste zile în care rămâne deschisă aplicația să le ocupăm. Sunt 126 de norme complete și 75 incomplete. Începând din data de 17 se aplică noul ordin al ministrului, ordin care prevede metodologia de organizare și de ocupare a posturilor care se vacantează pe parcursul anului școlar. Respectând prevederile acestei metodologii, directorii unităților de învățământ au dreptul să organizeze concursuri pentru ocuparea acestor posturi și a tuturor posturilor care sunt în aplicație și care nu pot fi ocupate până la acea dată”, a declarat Dorel Cosic.

La ședință, directorii de școli au fost informați și de inspectorul școlar general Camelia Tabără că, în situația în care mai sunt candidați la posturi vacante care au luat media cinci sau mai mare decât cinci la concursul de titularizare/suplinire din 2010, 2011, 2012, aceștia să fie chemați să dea concurs în școli.

“Aveți libertatea să angajați pe tot tipicul concursului. Sunt aceleași etape cu inspecție la clasă, dacă e persoană calificată, cu probă practică dacă este cazul, cu lucrare scrisă, cu comisie, cu subiecte și monitorizare din partea Inspectoratului Școlar Județean, exact ce am făcut din mai până în august”, a spus Tabără.

Inspectorul general a declarat că, în privința mobilității personalului didactic, s-a lucrat atât centralizat, cât și descentralizat.

“Am început descentralizat în acele 28 de centre cu asocieri între școli (unde s-a dat examen de titularizare anul acesta – n.r.), am revenit cu distribuția posturilor în Inspectorat și din nou revenim în școală. Până în 17 septembrie, pe posturile existente, distribuie serviciul de personal al ISJ, din 17 septembrie încadrarea în școli pe catedrele rămase sau pe posturi care apar după începerea anului școlar le revine directorilor și ca drept, și ca obligație, și ca responsabilitate”, a declarat Camelia Tabără.

În Bistrița-Năsăud funcționează 388 de unități de învățământ, dar numai 115 au personalitate juridică.

Categories
Bistrita Business Job Stirea Zilei

Germania oferă locuri de muncă! Bistrițeni, puteți participa la o bursă în vederea ocupării unui post

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud informează că în perioada 9 ! 10 octombrie 2012 se va organiza la Sibiu o bursă a locurilor de muncă pentru Germania.

La nivel național sunt oferite 100 de locuri de muncă și se caută bucătari, ospătari și personal pentru recepție în domeniul hotelier. De asemenea, nemții vor să angajeze și personal auxiliar din România, fiind vorba despre ajutor la bucătărie și personal curățenie camere.

Reprezentanții AJOFM BN spun că și bistrițenii pot participa la bursa organizată la Sibiu. Cei interesați trebuie dețină calificare profesională și experiență profesională. De asemenea, solicitanții trebuie să aibă cunoștinșe minime de limba germană.

Angajarea se face pentru perioada octombrie 2012 ! aprilie 2013. Timpul de lucru este de 40 ore/săptămână, cu posibilitatea efectuării de ore suplimentare. Salariul oferit este de 1.500 ! 2.000 euro brut/lună pentru personalul specializat și de 1.200 ! 1.500 euro/lună pentru personalul auxiliar. Cazarea este asigurată de către angajator (gratuit sau contra cost).

Solicitanții trebuie să-și întocmească un CV în limba germană, model EUROPASS cu fotografie și să-l trimită la adresa de mail: camelia.roman@anofm.ro.

De asemenea, la selecție, pe lângă CV mai este necesar și formularul de candidatură în limba germana (Bewerbungsformular).

Mai multe informații pot fi obținute de la sediul AJOFM BN din Bistrita, strada Gării, numerele 2 ! 4, etaj ll, camera 15 (birou EURES).

Categories
Bistrita Business Job

Peste 1.000 de absolvenți au cerut ajutorul de șomaj de la AJOFM BN

Peste 1.000 de proaspăt absolvenți de liceu, școli profesionale sau studii superioare s-au înscris, în ultima perioadă, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud pentru a putea beneficia de ajutor de șomaj.

Dintre persoanele nou înregistrate, majoritatea sunt absolvenți ai liceului. O parte dintre ei au susținut examenul de bacalaureat, în vreme ce alții au preferat să mai amâne până anul viitor susținerea acestei testări, pe motiv că nu sunt suficient de pregătiți, însă, cu toții s-au prezentat la AJOFM BN pentru a își cere indemnizația de șomaj.

Marian Găluț, consilier la serviciul de statistică și analiza pieței muncii de la AJOFM Bistrița-Năsăud, a declarat, că dintre cei 1.010 absolvenți care s-au înscris la șomaj, majoritatea sunt absolvenți de liceu. Anul acesta, Bistrița-Năsăud are mai mulți absolvenți care au îngroșat rândurile șomerilor decât anul trecut, când au fost 932.

Cu toate acestea, rata șomajului în județ în luna august au fost de aproximativ 4 la sută și asta deoarece două companii mari au făcut angajări. Este vorba de Leoni (concern german de cablaje auto ! n.r.) care a angajat pe durată determinată peste o sută de oameni și de Dedeman care a angajat cam tot atâția fiindcă pe 14 septembrie septembrie deschide un magazin la Bistrița și are nevoie de personal.

Categories
Bistrita Business Job

Norvegienii caută ingineri. Salarii cuprinse între 60.000 și 90.000 de euro

Angajatori norvegieni caută 26 de ingineri, cărora le oferă salarii cuprinse între 60.000 și 90.000 de euro, locurile de muncă, disponibile prin rețeaua europeană de ocupare Eures, putând fi ocupate inclusiv de cetățeni români.

Pe lângă cele 26 de locuri de muncă din Norvegia, în rețeaua Eures mai sunt anunțate alte trei posturi de inginer software în Germania, toți candidații trebuind să aibă studii superioare.

Astfel, în Norvegia, sunt disponibile două posturi de senior inginer achiziții în regiunea Oslo, candidații trebuind să aibă studii superioare în domeniul petrol și gaze, experiență de peste zece ani în domeniul ingineriei, experiență FEED și soft MIPS/ProArc și să vorbească fluent limba engleză.

Perioada contractuală este de un an, cu posibilitate de prelungire, iar salariul brut poate ajunge la 60.000 de euro anul în funcție de experiență și nivelul educațional.

Tot în regiunea Oslo, în localitatea Fornebus, sunt disponibile două posturi de senior inginer electric în industria petrolului și gazelor naturale. Candidații trebuie să aibă studii superioare în domeniu electric (licență sau master), experiență de peste opt ani în domeniul petrolului și gazelor naturale, bune abilități de comunicare, capacitate de a lucra atât în echipă, cât și independent.

Și în acest caz, angajatorul oferă un contract pe un an și un salariu anual de până la 60.000 de euro.

Același angajator mai caută și doi ingineri mecanici echipamente, cu cel puțin zece ani de experiență, pentru o perioadă de șase luni cu posibilitate de prelungire, dar și doi ingineri planificatori, care să aibă studii superioare tehnice, planificare de manager, experiență în programe de inginerie de cinci ani, experiență în utilizarea P6 Primavera sau Safran sau în proiecte O&G.

Tot în regiunea Oslo mai sunt disponibile și șapte posturi de inginer planificare proiect care pot fi ocupate de persoane licențiate în afaceri sau inginerie, cu trei ani experiență în planificare proiecte, dar și în SAP, Primavera/Safran. Candidaților li se mai cere atitudine pozitivă, analitică, lucru în echipă, abilități excelente de comunicare, dar și cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.

Tot pentru un venit anual de 60.000 de euro mai sunt disponibile câte un post de operator controlor, senior inginer mentenanță, senior inginer structural, senior inginer mecanic, responsabil sistem foraj, inginer producție, senior inginer structural, proiectant structural PDMS, inginer structural și inginer responsabil sistem.

De asemenea, un angajator din regiunea Hordaland, localitatea Bergen, are vacant un post de senior inginer proiectant fundații marine pentru care oferă un salariu cuprins între 35 și 47 de euro brut/oră, în funcție de experiență și calificări, adică până la 90.000 de euro anual.

Pentru ocuparea acestui post se cer studii superioare (licență/master) în petrol și gaze sau construcții civile, trei-cinci ani experiență în producția de desene structurale, cunoștințe în turbini eoliene și structuri dinamice sensibile.

De asemenea, candidații trebuie să fie ambițioși și să-și asume responsabilitate în luarea deciziilor.

Pe rețeaua europeană de ocupare Eures mai sunt disponibile și trei posturi de inginer software, în Germania, pentru care se cer: experiență în programare PLC (Siemens, Allen Bradley), baze de date, Visual Basic, sisteme SCADA, cunoștințe hardware, experiență în controlul sistemelor și al instrumentării în echipamente de proces și disponibilitate de a călători.

Angajatorul german oferă pentru un astfel de post aproximativ 3.000 euro brut/lună din care se rețin impozitul și costurile de securitate socială, iar după perioada de probă, salariul va crește la 3.500 euro brut/lună.

Totodată, angajatorul oferă sprijin în găsirea unui apartament și cu formalitățile de înregistrare.

Sursa foto: www.ournet.ro