21/09/2017

Bosch începe angajările pentru fabrica din Cluj, unde vor lucra anul viitor 325 de persoane. Ce specializări se caută

Grupul german Bosch caută ingineri cu diferite specializări şi personal din domeniul economic şi administrativ pentru fabrica din Cluj-Napoca, unde va produce unităţi electronice de comandă destinate industriei auto, numărul angajaţilor urmând să ajungă la finele anului viitor la 325 de persoane.

“Într-o primă fază căutăm ingineri atât pentru centrul de cercetare şi dezvoltare de la Cluj, cât şi ingineri pentru unitatea de producţie, aceştia urmând să fie trimişi pentru şcolarizare la fabricile Bosch din Germania, Franţa sau Ungaria”, a declarat, într-un comunicat, Brigitte Eble, director general al Robert Bosch SRL şi reprezentanta grupului Bosch în România.

Cei 325 de angajaţi vor lucra atât în domeniul producţiei şi cercetării, cât şi în cel administrativ.

Lucrările de construcţie vor fi terminate în a doua jumătate a anului viitor, locaţia urmând să fie extinsă în anii următori.

Investiţiile planificate pentru faza de construcţie se ridică la 77 milioane de euro, centrul având o suprafaţă totală de 38.000 metri pătraţi.

Noul centru va face parte din divizia Automotive Electronics, care produce unităţi electronice de comandă, semiconductori şi senzori pentru industria auto şi alte domenii. Divizia are 17 unităţi de producţie la nivel mondial şi aproximativ 20.000 de angajaţi.

În prezent grupul Bosch este reprezentat în România în trei locaţii. În Bucureşti, Bosch este prezent cu o firmă de distribuţie de scule electrice, sisteme de încălzire, sisteme de securitate, siguranţă şi comunicaţii, şi echipamente auto pentru piaţa de aftermarket, iar în Timişoara se află un centru de comunicare. La Blaj se află o unitate de producţie pentru tehnică liniară, în prezent extinsă cu o unitate de producţie destinată industriei auto. Numărul total de angajaţi ai concernului Bosch în România era de circa 1.400 de persoane la începutul acestui an.

Sursa foto: www.buzznews.ro

Trei candidaţi pe un post de asistent medical la Spitalul Judeţean Bistriţa-Năsăud

La Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa-Năsăud se fac angajări! La mijlocul lunii septembrie au fost scoase la concurs 11 posturi temporar vacante de asistenţi medicali, la şapte secţii din cadrul spitalului, respectiv câte două posturi la Unitatea de Primiri Urgenţe, la Centrul de hemodializă şi la Secţia neurologie şi Secţia ATI. Câte un loc este vacant la Secţia boli infecţioase, Secţia chirurgie generală şi Secţia pneumologie.

Concursul a debutat astăzi, participând 36 din cei 38 de candidaţi care şi-au depus dosarele.

Gabriela Remeş, purtătorul de cuvânt al unităţii medicale, a declarat că “iniţial s-au înscris 38 de candidaţi, însă, la proba de astăzi, cea scrisă au participat 36. Noi am pus la dispoziţia lor 11 posturi. Cei care vor obţine cele mai bune rezultate atât la proba scrisă, cât şi la interviu vor fi angajaţi”.

Concurenţa este detul de mare, fiind vorba despre trei candidaţi pe un singur post de asistent medical. Rezultatele probei de astăzi vor fi afişate în această seară, iar candidaţii care au reuşit să obţină minim nota 7 vor merge mai departe la cea de-a doua probă, cea a interviului, care este programată pentru vineri, 12 octombrie.

Sursa foto: www.cronicadeiasi.ro

Primăria Bistriţa face din nou angajări

Municipalitatea face angajări din nou! Primăria Bistriţa organizează în data de 3 octombrie 2012 concursul de ocupare a funcţiei de şef serviciu juridic, în cadrul compartimentului Direcţia Administraţie Publică Juridică.

Candidaţii pentru acest post trebuie să fie absolvenţi de studii superioare juridice, să aibă vechime în domeniu, de minim doi ani, totodată să deţină o diplomă de master sau de studii post universitare în domeniul administraţiei publice şi să nu deţină cazier. Dosarele de înscriere se depun la sediul primăriei, până în data de 21 septembrie 2012.

Totodată, municipalitatea mai organizează un concurs de ocupare a funcţiei de inspector clasa I grad asistent, la Direcţia de Integrare Europeană, Serviciul Managementul proiectelor.

Concursul va avea loc în data de 3 octombrie 2012 şi va consta în interviu şi probă scrisă. Candidaţii pentru acest post trebuie să fie absolvenţi de studii superioare economice, să cunoască atât limba engleză, cât şi limba germană şi să aibă vechime în domeniu de minim 1 an.

Doritorii îşi pot depune dosarele până la data de 21 septembrie, la sediul primăriei.

Primăria Bistriţa face angajări! Vezi ce posturi sunt vacante

Primăria municipiului Bistriţa organizează în această lună două concursuri în vederea ocupării unor posturi temporar vacante.

Este vorba despre o funcţie de consilier la Direcţia comunicare – Serviciul relaţii publice şi despre un alt post tot de consilier la Serviciul Evidenţa Persoanelor.

Ambele concursuri vor avea loc în data de 14 august 2012.

Cei interesaţi să îşi depună dosarele în vederea participării la concurs trebuie să ştie că se impun anumite condiţii. Astfel, candidaţii trebuie să fie  absolvenţi de studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent şi să aibă o vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice de minim 9 ani.

Concursul de recrutare pentru ocuparea funcţiei publice, temporar vacante, de consilier clasa I grad superior la Direcţia comunicare – Serviciul relaţii publice, constă în proba specifică eliminatorie, respectiv operare pe calculator în data de 14 august 2012, orele 9.30, probă scrisă şi interviu.

Concursul de recrutare pentru ocuparea funcţiei publice, temporar vacante, de consilier clasa I grad superior la Serviciul evidenţa persoanelor, constă în probă scrisă şi interviu.

Concursurile se vor desfăşura la sediul Primăriei municipiului Bistriţa – Piaţa Centrală nr. 6.

Dosarele de înscriere se depun până la data de 10 august 2012, orele 13:00, la sediul Primăriei municipiului Bistriţa din Piaţa Centrală nr. 6.

Ambulanţa caută doi asistenţi medicali

Serviciul Judeţean de Ambulanţă Bistriţa-Năsăud  face angajări! În 8 august va avea loc concursul pentru ocuparea a două posturi temporar vacante de asistent medical – specialitatea generalist, unul pentru sediul central din municipiu şi cel de-al doilea pentru substaţia Beclean. Ambele posturi sunt pe perioadă determinată.

Dosarele de concurs se depun la sediul central al Serviciului Judeţean de Ambulanţă, de pe strada Valea Ghinzii, până pe 7 august.

Pe lângă actele necesare angajării, candidaţii trebuie să aibă recomandare de la ultimul loc de muncă şi să achite o taxă de concurs în valoare de 50 de lei, la casieria unităţii. De asemenea, candidaţii trebuie să deţină o diplomă de absolvire a unei şcoali sanitare.

O firmă din Bistriţa cu capital german oferă opt locuri de muncă! Salariile sunt atractive, între 1.100 şi 1.400 de lei

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Judetene pentru ocuparea Fortei de Munca Bistrita – Nasaud sunt inregistrate in prezent 235 locuri de munca.

La nivel judetean, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 22 locuri de munca, cautandu-se inginer mecanic, inginer electromecanic, inginer electrotehnist, inginer constructor masini, dar si chimist, fizician, inspector asigurari, consultant bugetar sau chiar director de vanzari.

Pentru studii medii si profesionale, AJOFM B-N ofera 213 locuri de munca. Principalele ocupatii pentru care sunt oferite locurile de munca sunt: agent comercial, confectioner – asamblor articole din textile, lacatus mecanic, operator la masini unelte cu comanda numerica in prelucrarea lemnului, vanzator, strungar la masini de alezat, ospatar (chelner), croitor sau chiar casier.

Ultima oferta de munca a venit din partea societatii TRITEC INTERNATIONAL SRL, care este o firma privata cu capital german cu sediul in municipiul Bistrita, str. Drumul Tarpiului, nr. 30D. Societatea functioneaza din anul 2007, intreaga productie a societatii merge la export in Germania  si se ocupa de prelucrari metalice pentru componente de masini de ambalat.

SC Tritec International SRL ofera urmatoarele locuri de munca vacante:  frezor universal – 4; strungar universal – 2; controlor calitate – 1; montator subansamble – 1.

Se lucreaza pe masini cu comanda numerica (strunguri si freze). Candidatii, pe langa calificarea necesara, trebuie sa detina cunostinte bune de desen tehnic.

Firma ofera un salariu cuprins intre 1.100 si 1.400 lei net / luna, plus bonuri de masa. De asemenea, se ofera premii , in functie de realizarile firmei.  Candidatii interesati de oferta vor depune un CV direct la angajator.  Mai multe detalii pot fi obtinute de la sediul firmei, tel. 0363401347 -  persoana de contact Camelia Burean.

În primele trei luni ale anului, peste 1.000 de bistriţeni şi-au găsit un loc de muncă

Peste 1.000 de bistriţeni au reuşit să se angajeze în primele trei luni ale acestui an, potrivit Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud.

Cei mai mulţi dintre noii angajaţi au fost tineri, de maxim 25 de ani, dar persoane cu studii primare.

Datele au fost făcute publice prin raportul privind stadiul realizării Programului de Ocupare a Forţei de Muncă al ANOFM, făcut public la data de 31 martie anul curent.

Astfel, potrivit raportului, peste 1.000 de bistriţeni au reuşit să-şi găsească un loc de muncă în primul trimestru al acestui an. Cele mai multe angajări s-au făcut pe perioadă nedeterminată, respectiv 780.

Ţinta până la sfârşitul acestui an este de ocuparea a 4.500 de locuri de muncă, din care 300 ca urmare a participării la cursurile de formare profesională, 200 prin acordarea de alocaţii celor care se încadrează în muncă înainte de expirarea şomajului, 650 de locuri să fie ocupate de şomerii de peste 45 de ani, sau de unici întreţinători ai familiei monoparentale.

De asemenea se doreşte ca până la finalul programului se mai doreşte încadrarea în muncă a 300 de absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ , prin subvenţionarea locului de muncă, iar 130 prin stimularea mobilităţii forţei de muncă.

La acest din urmă capitol s-au înregistrat cele mai bune rezultate.  Spunem asta deoarece în primele 3 luni ale anului, aproape 50 de persoane, din care peste 30 proveneau din mediul rural, s-au angajat în altă localitate, schimbându-şi domiciliu.

Alte două persoane s-au angajat într-o localitate situată la peste 50 km faţă de domiciliu.

Ambulanţa are nevoie de personal, dar posturile sunt blocate

Într-o conferinţă de presă care a avut loc în această dimineaţă, managerul Serviciului Judeţean de Ambulanţă Bistriţa-Năsăud, dr. Annabella Muzsi, a vorbit despre o gravă problemă cu care se confruntă instituţia pe care o conduce. Este vorba despre deficitul de personal.

Annabella Muzsi spune că la ora actuală la SAJ BN lucrează doar patru medici care asigură intervenţiile în caz de urgenţă. Asta în condiţiile în care ar trebui să fie angajaţi 14 medici, fără directorul medical şi fără manager.

La ora actuală, atât directorul medical – dr. Călin Ganea, cât şi managerul dr. Annabella Muzsi intervin în caz de urgenţă.

Mai mult, managerul spune că “deşi suntem patru medici, actualmente, unul este detaşat la curs, motiv pentru care am făcut adrese către Ministerul Sănătăţii prin care cerem deblocarea posturilor, astfel încât să putem face angajări“.

Conform bilanţului de activitate pe anul trecut, dispeceratul care funcţionează în incinta SAJ BN a înregistrat în 2011 un număr total de 37.004 apeluri prin Sistemul Naţional Unic pentru Apeluri de Urgenţă 112 ceea ce reprezintă în medie 101,38 apeluri/24 ore. Faţă de anul 2010, în care
media era de 86 apeluri/zi, s-a înregistrat o creştere de 17,88%.

 

RAAL Bistriţa a angajat anul trecut 200 de oameni

Anul 2011 a fost un an bun din punct de vedere economic pentru compania bistriţeană RAAL, producător de sisteme de răcire precum şi componente ale acestora, radiatoare, răcitoare de ulei, răcitoare de aer şi condensatoare pentru climă (fabricate din aliaje de aluminiu sau oţel inox) pentru utilaje agricole şi de construcţii, aplicaţii industriale, auto, comerciale, instalaţii hidraulice.

Conform Ziarului Financiar, compania a angajat anul trecut 200 de oameni, numărul total al angajaţilor ajungând acum la 1.450.

Aceeaşi sursă precizează că “afacerile companiei s-au bazat şi în 2011 pe pieţele externe, în condiţiile în care ponderea vânzărilor RAAL la export depăşeşte 98% din totalul cifrei de afaceri. Compania are în prezent clienţi în peste 20 de ţări, cele mai importante contracte fiind încheiate cu firme din Germania, USA, Marea Britanie şi Italia. Compania bistriţeană a încheiat anul 2011 cu o cifră de afaceri de circa 40 milioane de euro, mai mult cu 29% faţă de anul precedent.”

RAAL are două locaţii de producţie în România, mai precis în judeţul Bistriţa-Năsăud, la Bistriţa şi la Prundu Bârgăului şi filiale în Italia, Olanda, Germania şi SUA.

RAAL beneficiază de o experienţă de peste 25 de ani în domeniul proiectării şi producţiei de sisteme de răcire complete. Miile de proiecte executate ilustrează o gamă variată de tipuri constructive, dimensionale şi funcţionale.

Sursa: www.zf.ro

Serviciul de Ambulanţă face angajări! Vezi ce posturi sunt vacante

Serviciul Judeţean de Ambulanţă Bistriţa-Năsăud face în această lună angajări. Un anunţ postat pe site-ul instituţiei arată că probele din cadrul concursului vor avea loc în perioada 17 – 30 noeimbrie, fiind vacante patru posturi.

Este vorba despre posturile de director economic, director medical, director tehnic şi asistent şef. Pentru toate cele patru posturi se cer studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă, experienţă de minim doi ani în acest domeniu şi candidaţii să fie absolvenţi ai unor cursuri de perfecţionare în specialitatea studiilor sau în domeniul managementului sanitar, organizat de o instituţie acreditată, din ţară sau din străinătate.

Cei care vor să se înscrie la concurs, trebuie să ştie că perioada de depunere a dosarelor este cuprinsă în intervalul 7 – 11 noiembrie, iar acestea se depun la sediul Serviciului Judeţean de Ambulanţă Bistriţa-Năsăud, de pe strada Ghinzii, numărul 26/A. Dosarele se primesc în aceste zile până la ora 13:00.

Concursul va consta în trei probe, un test grilă de verificare a cunostinţelor din legislaţia specifică postului, o prezentare a unui proiect de specialitate pe o temă din domeniul de activitate al postului şi un interviu de selecţie. Probele de evaluare se notează cu note de la 1 la 10.

Sursa foto: www.ambulantabistritanasaud.ro