Categories
Agenda Bistrita News

VIDEO: Trei foști angajați ai Consiliului Județean Bistrița-Năsăud și-au făcut masterate pe bani publici! Vezi despre cine este vorba.

Președintele Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, Emil Radu Moldovan, alături de administratorul județului, Florin Moldovan, au organizat astăzi o conferință de presă în cadrul căreia au prezentat un raport de audit intern realizat pentru perioada 2008 – 2012, când la conducerea CJ BN se afla Liviu Mihai Rusu.

Raportul de audit intern a scos la ivealp faptul că în acești ani, trei angajați ai CJ BN și-au făcut masterate pe bani publici, adică instituția publică le-a plătit acestora studiile de masterat.

Cei trei angajați erau consilieri ai fostului președinte – Bogdan Rusu, Geea Balazsy-Titieni și Carmen Haruță. “S-a constatat că plata studiilor de masterat s-a realizat fără a se ține cont de toate prevederile legale, aplicabile la data aprobării și efectuării plății” se arată în raport.

Raportul de audit în care mai sunt scoase la iveală și alte nereguli din madatul lui Liviu Rusu va fi postat pe site-ul Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, astfel încât, cetățenii interesați să îl poată consulta.

ACTUALIZARE

Redacția Bistrița Online a reușit să ia legătura cu unul dintre cei trei foști angajați ai CJ BN –  Bogdan Rusu, care a explicat cum au stat lucrurile din punctul său de vedere.

Bogdan Rusu spune că nu ar fi vorba doar despre trei persoane care au beneficiat de studii de masterat plătite de CJ BN. “Au fost cu siguranță peste 10 persoane care au beneficiat de acest lucru. Toți am urmat cursurile Facultății deȘtiințe Juridice și Administrație Publică din cadrul Universității Vasile Goldiș Arad, extensia Bistrița. Unii dintre noi am făcut câte un an de masterat, cum este cazul meu, iar alții câte doi. Am făcut acest lucru în urma unei decizii a conducerii CJ BN de atunci. Ei au semnat acetele, noi am fost niște simpli cursanți” a declarat Bogdan Rusu.

Categories
Afaceri Bistrita Business

Tichetele de vacanță ar putea fi reintroduse de anul viitor

Tichetele de vacanță, eliminate în 2010, ar putea fi reintroduse de anul viitor, iar instituțiile și companiile de stat obligate să le acorde, în cuantum de 3.600 de lei pe angajat, măsură susținută de MDRT și aflată în prezent în analiza comisiillor parlamentare.

Modificările propuse de MDRT la un proiect de lege aflat în dezbatere parlamentară prevăd extinderea acordării tichetelor pentru societățile și instituțiile care angajează funcționari publici.

Astfel, pe lângă instituțiile publice centrale și locale, regiile autonome, societățile și companiile naționale care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, și cele care încadrează funcționari publici ar putea fi obligate să acorde prima de vacanță doar prin intermediul tichetelor de vacanță.

Tichetele de vacanță au fost introduse în 2009, prin ordonanță de urgență, pentru angajații din sectorul public și privat, decizia de acordare fiind la latitudinea angajatorului în funcție de bugetul disponibil. Tichetele aveau valori nominale de 10, 20, 30, 40 și 50 lei.

Ulterior, însă, în contextul crizei economice, prin legea bugetului pe 2010 instituțiilor publice li s-a interzis să mai acorde angajaților atât tichete cadou și de masă, cât și tichete de vacanță. Interdicția a fost prelungită suuccesiv pentru următorii doi ani.

În prezent, ordonanța de urgență din 2009 prin care tichetele de vacanță au fost introduse se află în dezbaterea comisiei parlamentare din Camera Deputaților. Reprezentanții Ministerului Dezvoltării Rregionale și Turismului (MDRT) doresc să depună mai multe amendamente.

Pentru ca bugetarii să primească din nou aceste tichete, este necesar ca amendamentele să fie introduse în proiectul de lege, aprobate în plenul Parlamentului și promulgate de președinte.

“Avem amendamente la ordonanța privind tichetele de vacanță, care în momentul de față se află în dezbatere la comisia de specialitate din Camera Deputaților. După discuțiile avute cu patronatele, asociațiile hoteliere și agențiile de turism, venim cu amendamente care să genereze o funcționalitate a acestor tichete de vacanță și sperăm să vitalizeze circulația turisică în România”, a declarat agenției MEDIAFAX Cristian Bărhălescu, secretar de stat în MDRT.

Bărhălescu a spus că propunerea este acceptată de Ministerul Finanțelor “de principiu”.

“Sunt aspecte care trebuie analizate legat de deductibilitatea acestor sume sau de neplata unor contribuții aferente sumelor pe care le oferă angajatorul. Este în aceeași măsură importantă din punct de vedere al patronatelor eliminarea din lege a comisionului care plafona agențiile de turism. Un alt punct introdus este ca toți bugetarii să beneficieze de tichete de vacanță pe care să le folosească în România și, în acest fel, să stimulăm consumul de turism intern, în loc ca românii să meargă în străinătate cu banii de vacanță”, a afirmat secretarul de stat.

Bărhălescu a adăugat că propunerea MDRT va ajunge în Parlament în perioada imediat următoare, iar legea să fie aprobată în acest an și aplicată de la începutul anului viitor.

O persoană va putea beneficia de tichete de vacanță în sumă maximă de 3.600 de lei, respectiv trei salarii medii pe economie.

“Tichetele pot fi acordate nu doar de către stat, ci și de firmele private, dar important este să fie văzut avantajul din spatele acestei propuneri. În momentul în care turiștii consumă în România aceste vouchere de vacanță, ei consumă și alte servicii și produse, transport, merg la restaurante, se plimbă cu instalațiile de cablu sau beneficiază de activităîți specifice zonelor în care călătoresc. Aceste tichete vor fi un stimulent pentru angajat și angajatorul va fi convins că acel angajat va merge în vacanță, își va încărca bateriile și se va întoarce odihnit”, a mai spus secretarul de stat.

O altă noutate va fi eliminarea limitării la 10% a comisionului perceput de agențiile de turism.

Guvernul estima în 2009 că aproximativ 100.000 de angajați ar putea beneficia de tichete de vacanță în acel an, iar scutirile la impozite prevăzute de lege ar fi redus cu 36 de milioane de lei încasările la bugetul de stat

Pe fondul crizei economice, Guvernul a interzis instituțiilor publice centrale și locale să acorde angajaților, în 2010 și în anii următori tichete de masă, tichete cadou și tichete de vacanță.

Și în 2009 Executivul a intenționat să interzică autorităților și instituțiilor publice să acorde angajaților tichete cadou și tichete de vacanță, până la sfârșitul anului, dar a renunțat la idee în urma negocierilor cu sindicatele și a hotărât că pot fi acordate astfel de tichete dacă instituțiile publice se încadrau în cheltuielile aprobate cu această destinație.

Anul trecut, circa 5,5 milioane de români au mers în vacanță în țară.

 

Categories
Bistrita Comunitate

Angajatori sancționați pentru că nu au întocmit forme legale de muncă angajatilor

Fenomenul muncii la negru i-a amploare în Bistrița-Năsăud! Angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud au descoperit luna trecută, în urma controalelor efectuate cinci angajatori în subordinea cărora se aflau mai multe persoane fără forme legale de angajare.

Vorbim despre nouă persoane au fost depistate fără forme legale de angajare. Oamenii legii au aplicat amenzi în valoare de 90.000 de lei.

În urma controalelor a fost depistată și o femeie care muncea la negru, într-un local public din Bistrița. Nereguli în acest sens s-au constatat și la trei firme de construcții, în cadrul cărora au fost surprinși muncind la negru alte șapte persoane.

Și la o firma de construcții metalice s-a constatat același lucru.

Inspectorii au aplicat astfel amenzi în valoare de 90 de mii de lei. Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud, scopul controalelor este acela de a reduce incidența muncii nedeclarate.

Sursa foto: www.bestfm.ro

Categories
Agenda Bistrita News

Oltean: Circa 20 de consilieri PD-L care lucrează la Aquabis au fost amenințați pentru a vota USL!

Într-o conferință de presă care s-a desfășurat astăzi, la sediul organizației județene a Partidului Democrat-Liberal bistrița-Năsăud, președintele acestuia, Ioan Oltean, a făcut o serie de declarații privind problemele cu care s-au confruntat în ultima lună consilierii locali democra-liberali.

Oltean spune că 22 de consilieri locali de la nivelului județului, care sunt angajați ai companiei Aquabis au fost supuși unor presiuni fără precedent pentru a vota în favoarea unor viceprimari ai USL BN.

“Consilierii au fost supuși unor presiuni fără precedent. Este vorba în special despre consilierii care sunt angajați ai Aquabis. Ei au fost vizitați de directorul Aquabis, care le-a spus răspicat că dacă nu vor vota cu cine le spune vor fi dați afară. Până acum nimeni nu a fost concediat, dar, un angajat care era consilier la Maieru și-a dat demisia pentru a scăpa de presiuni. Probleme au fost și la Feldru, Rebrișoara, Prundu Bârgăului ...” a declarat Oltean.

Categories
Bistrita Business Job

Vezi cu cât vor crește salariile în următorii trei ani, atât în Bistrița-Năsăud, cât și în alte județe din țară

Cele mai mari creșteri salariale vor fi înregistrate, în următorii trei ani, în București, urmat de județele Arad, Prahova, Caraș-Severin, Argeș, Gorj, Hunedoara și Cluj, iar diferența dintre veniturile din Capitală și restul țării se va adânci, informează Mediafax.

Salariul mediu net lunar din București va crește până în 2015 la 2.561 lei, cu 313 lei mai mult față de nivelul de 2.248 lei estimat pentru 2012, potrivit datelor Comisiei Naționale de Prognoză (CNP), interpretate de MEDIAFAX.

În județul Ilfov, salariile ar urma să urce cu 212 lei, la 2.163 lei pe lună.

În prezent, angajații din București au de departe cele mai mari venituri (2.248 lei), cu 40% peste media națională, de 1.572 lei.

Raportat la macroregiuni, salariile din București sunt cu 50% mai mari decât în Sud-Vest (1.468 lei), cu 60% mai ridicate decât în Centru (1.392 lei) și Sud-Est (1.378), cu 66% peste nivelul din Nord-Est (1.334 lei), respectiv cu 70% mai mari față de cele din Nord-Vest (1.300 lei).

Disparitatea veniturilor se va perpetua pe termen mediu, din moment ce veniturile din Capitală vor bifa în continuare cele mai consistente creșteri, reiese din datele CNP.

CREȘTERILE SALARIALE ÎN 2012-2015

Exceptând Bucureștiul, cele mai mari creșteri ale salariului lunar mediu net în perioada 2012-2015 vor fi înregistrate în

  • Arad (plus 229 lei, la 1.655 lei),
  • Prahova (cu 226 lei, la 1.797 lei),
  • Caraș-Severin (cu 226 lei, la 1.550 lei),
  • Argeș (cu 221 lei, la 1.843 lei),
  • Gorj (cu 217 lei, la 1.945 lei),
  • Cluj (214 lei, la 1.756 lei),
  • Iași (208 lei, la 1.705 lei),
  • Dolj (207 lei, la 1.656 lei),
  • Constanța (205 lei, la 1.708 lei)
  • Vâlcea (205 lei, la 1.521 lei).

Salariul mediu net la nivel național va crește cu 225 lei, la 1.797 lei în 2015. Astfel, veniturile din București vor fi cu 42% mai ridicate decât media pe țară peste trei ani, diferențele față de macroregiuni menținându-se la niveluri asemănătoare cu cele calculate în prezent.

În județul Brașov, salariul mediu net va crește în următorii trei ani cu 197 lei, la 1.657 lei, iar în Bacău se va înregistra o majorare de 200 lei, la 1.585 lei, estimează CNP.

Angajații din Timiș vor avea salarii în medie cu 203 lei mai ridicate în 2015, la 1.811 lei, iar județul Sibiu va marca o majorare de 187 lei, la 1.737 lei.

Cele mai modeste creșteri salariale vor fi înregistrate, în ordine crescătoare, în Bihor (132 lei, la 1.336 lei), Vaslui (132 lei, la 1.346 lei), Mureș (134 lei, la 1.490 lei), Vrancea (134 lei, la 1.338 lei), Bistrița-Năsăud (144 lei, la 1.353 lei), Suceava (149 lei, la 1.399 lei), Neamț (149 lei, la 1.378 lei), Satu Mare (156 lei, la 1.348 lei), Covasna (159 lei, la 1.361 lei), respectiv Maramureș (162 lei, la 1.302 lei).

Cele mai mici venituri din țară se înregistrează în prezent în județele Harghita (1.105 lei), Maramureș (1.140 lei), Satu Mare (1.192 lei), Botoșani (1.197 lei), Covasna (1.202 lei), Vrancea (1.204 lei), Bihor (1.204 lei), Bistrița-Năsăud (1.209 lei), Vaslui (1.214 lei) și Călărași (1.214 lei).

La polul opus se plasează, exceptând Capitala, județul Ilfov (1.951 lei), Gorj (1.728 lei), Argeș (1.622 lei), Timiș (1.608 lei), Prahova (1.571 lei), Sibiu (1.550 lei), Cluj (1.542 lei), Constanța (1.503 lei) și Iași (1.497 lei).

În linii mari, clasamentul se va păstra în următorii trei ani.

Categories
Bistrita Comunitate

Angajatorii bistrițeni trebuie să ofere condiții optime de muncă angajaților pe perioada caniculei

Temperaturile ridicate le dau bătăi de cap bistrițenilor, mai ales celor care muncesc în condiții extreme. Canicula de afară devine de nesuportat pentru muncitorii din construcții de exemplu.

Inspectorii ITM îi avertizează pe angajatori, că în astfel de situații, aceștia trebuia să ia anumite măsuri față de personalul angajat. În caz contrar, patronii riscă amenzi usturătoare.

Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă BN, angajatorii sunt obligați ca în cazul în care temperaturile ating pragul de 37 de grade Celsius, sau chiar îl depășeșc timp de 3 zile consecutive , să ia anumite măsuri firești pentru ca muncitorii să nu aibă de suferit de pe urma căldurii.

„Atât angajatorul , cât și comitetele de securitate și sănătate în muncă trebuie să ia măsuri. Reducerea intensității și ritmului activității fizice, asigurarea ventilației, alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus. Să asigure apă minerală 2 – 4 litri, echipamente de protecție și dușuri” a declarat Otilia Berbecar, șeful ITM BN.

În cazul în care aceste măsuri nu se iau de către angajatori, ei mai au o variantă. “Dacă aceste condiții nu au fost asigurate atunci angajatorul trebuie să ia alte măsuri, să reducă durata de lucru, eșalonarea timpului de lucru, să asigure examenul medical perioadic pentru angajat pentru a depista anumite boli” a mai precizat Berbecar.

Dacă nicio măsură de prevenire a unor incidente neplăcute nu este luată de angajator, în perioada caniculară, atunci inspectorilor ITM BN nu le mai rămâne altceva decât să aplice amenzi.

„Dacă aceste măsuri nu sunt respectate inspectorii ITM vor aplica amenzi cuprinse între 1.500-2. 000 de lei” a mai completat Berbecar.

 

Categories
Agenda Bistrita News

FOTO: Fetițele din Prefectură rămân șomere. Unde să se angajeze, aveți idei?

Alina Peter, Alina Pop, Sorina Drecșan (sora lui Doris Moldovan) și doamna de fier, Mica Oprea au șanse mari să rămână fără loc de muncă. Cele patru doamne, de fapt o doamnă (Sorina ) și trei nemăritate (Alinele și domnișoara de fier) sunt în căutarea unui loc de muncă urgent. Unde oare să se bage?

Scurtă descriere : Alina Pop –  frumoasa brunetă a colaborat îndeaproape cu prefectul Florian și a condus cu tact și inteligență fiecare acțiune care i s-a încredințat. Discretă în ce privește aparițiile publice, domnișoara Pop și-a deschis depozite în bancă și a depus vreo 250 de milioane de lei vechi. Asta numai în 2010, conform declarației de avere.

Alina Peter: Pasionată de sport și foarte atentă cu ținutele sale, Alina mică (așa o alintau colegele) a ascuns de fiecare dată apartenența politică, deși a venit pe pozitie pe fileira PDL. S-a făcut remarcată prin sex-appeal pe la evenimentele Instituției Prefectului. A fost subordonata lui Cătălin Păun.

Sorina Drecșan: Sora lui Doris Moldovan a răspuns de relațiile cu presa, după ce Mircea Oliv (și el angajat al Prefecturii) s-a sictirit și s-a făcut director la Bibliotecă. Sorina a lipsit un an din schemă, pentru că a avut grijă de frumoasa ei fetiță. Acum are timp liber la discreție să se bucure alături de fetița sa și de bărbatu-so. de menționat că Sorina nu are niciun fel de adeziune politică.

Mica Oprea: este domnișoara de fier a administrației, care cică și-a terorizat toate angajatele. Unele și acum îi poartă sâmbetele. Profesional e beton, în rest se cam ferește lumea de ea. Vedem unde se bagă, dar se pare ca USL îi dă cu flit și nu mai are de lucru numai pe Ilve, unde e reduta lui Oltean sau prin administrația centrală.

Vedem USL pe cine bagă pe aceste posturi căldicele, dedicate femeilor frumoase și ambițioase!

Cosmin Botezat

Categories
Agenda Bistrita News

Anagajații centrelor de permanență din județ și-au primit banii

Angajații centrelor medicale de permanență din Bistrița-Năsăud și-au primit sumele restante pe care  Casa Județeană a Asigurărilor de Sănătate trebuia să-le plătească. Acest lucru se întâmplă la doar două zile, după ce asistentele și medicii au amenințat că își vor înceta activitatea.

Totuși, potrivit reprezentanților CJAS Bistrița-Năsăud, oamenii nu și-au primit toți banii.

În urmă cu doar câteva zile, cadrele medicale care își desfășoară activitatea în cele trei centre de permanență din județ au anunțat că își vor înceta activitatea, din cauza faptului că nu și-au primit banii pentru orele de gardă efectuate în lunile februarie și martie.

Suma pe care angajații centrelor trebuiau să o recupereze a ajuns la circa 82.000 de lei.

Iată că totuși, Ministerul Sănătății a plătit integral sumele datorate medicilor și asistentelor pentru luna febrauarie, însă în ceea ce privește luna martie, mai marii instituției au reușțit să achite doar 70% din valoarea datoriilor.

Reprezentanții Casei Asigurărilor de Sănătăate Bistrița Năsăud susțin că în cel mai scurt timp va fi plătiă și diferența pe care trebuie să o încaseze cadrele medicale, pentru orele de gardă deja efectuate.

Categories
Afaceri Bistrita Business

Peste 7.000 de bistrițeni au fost concediați în intervalul 2009 – 2011

Jurnaliștii de la Econtext au întocmit o analiză privind modul în care a evoluat piața muncii în cei trei ani de criză, respectiv în intervalul 2009 – 2011. Mai precis, Econtext a vrut să scoată în evidență o situație privind concendierile din acești an pe fiecare județ în parte.

Econtext precizează că “numeric, cele mai mari valuri de concedieri au avut loc în județele mari. Cu cât județul este mai mare, cu atât forța de muncă este mai numeroasă. Și concedierile mai mari!”.

În analiză se precizează că în județul Bistrița-Năsăud în cei trei ani de criză am pierdut circa 11 la sută dintre angajați. Astfel, dacă dacă în 2009 existau 62.502 angajați, în 2011 au mai rămas doar 55.086 angajați.

Cei mai mulți angajați a pierdut județul Mehedinți, circa 19 la sută.

În schimb, pe ultimul loc se află județul Sibiu, unde varianția în intervalul 2009 – 2011 în ceea ce privește numărul de candidați este de 6 la sută.

Întreaga analiză marca Econtext poate fi accesată aici.

Categories
Bistrita Business Job TV Bistrita

Fluctuația salariilor în anii de criză! Vezi care angajați au primit mai mulți bani

Vă vine să credeți sau nu, dar salariile au urcat și cu 50% în unele sectoare, dar au scăzut cu circa 30% în altele, asta chiar dacă în ultimii 3 ani am vorbit despre criza financiară sau despre recesiune.

Astfel, domeniul textilelor sau  salubritatea sunt domenii care și-au revenit pe timp de criză, cel puțin așa reiese din datele furnizate de jurnaliștii de la Econtext.ro

În analiză se menționează clar evoluția salariului mediu în cele mai mari sectoare ale economiei, de la finalul anului 2008 și până la sfârșitul anului trecut.

Astfel, vorbim despre salariile celor din domeniul textil, salariile minerilor, a constructorilor, a comercianților, dar și despre veniturile profesorilor și a angajațiilor din industria alimentară sau din administrație publică.

Cele mai mari creșteri salariale s-au înregistrat la angajații din fabricile de textile, respectiv de 45,1%, de la 896 de lei, în 2008, la 1300, în 2011. Pe următoarea poziție se plasează personalul din salubritate. Salariile acestor angajați au urcat de la 1000 de lei, la peste 1400 de lei, adică au înregistrat o creștere de peste 38%. Urmează un alt domeniu de activitate, în care salariiole au crescut în cei 3 ani de criză, respectiv cel al construcției de autovehicule, unde s-au înregistrat majorări de peste 28 de procente.

În agricultură, de asemenea s-au înregistrat creșteri ale salariilor nete de peste 21 %, la fel și în metalurgile, unde veniturile au crescut cu peste 18 procente.

La polul opus se află bugetarii. În cazul lor salariile nu au crescut, ci au scăzut.

De exemplu, în domeniul sănătății, în cei 3 ani de criză vorbim de o scădere a salariilor nete de peste 11%, în timp ce în învățământ acestea au scăzut cu peste 20 de procente, iar în domeniul administrației publice cu peste 22 %.

Sursa: www.econtext.ro

Sursa foto: www.imprumut-rapid.com