25/09/2017

Două posturi vacante la Primăria Bistriţa. Vezi despre ce este vorba!

Primăria municipiului Bistriţa anunţă organzarea a două concursuri în vederea ocupării unor posturi temporar vacante.

Bistriţenii interesaţi să ocupe unul dintre cele două locuri de muncă trebuie să îndeplinească mai multe condiţii.

Unul dintre cele două posturi este vacant la Direcţia municipală de servicii sociale din cadrul Primăriei Bistriţa, unde se caută un inspector clasa I grad asistent la Serviciul financiar, contabil şi administrativ. Concursul pentru acest post va avea loc pe 30 octombrie 2012, de la ora 10.00. Candidaţii trebuie să fie absolvenţi de studii superioare economice de lungă durată, specializarea contabilitate şi informatică de gestiune, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent şi să aibă vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice de minim un an. Concursul se va desfăşura la sediul Direcţiei municipale de servicii sociale Bistriţa, strada Dornei, nr. 12.

De asemenea, cel de-al doilea post vacant este de inspector grad principal la Compartimentul cadastru, evidenţa proprietăţii – Direcţia administraţie publică, juridic din cadrul Primăriei Bistriţa.

Pentru a putea participa la concurs, candidaţii trebuie să fie absolvenţi de studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent, în specializările agricultură, zootehnie, horticultură sau juridice şi să aibă vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice de minim 5 ani. Şi acest concurs va avea loc tot pe octombrie 2012, de la ora 10.00. Acest concurs constă în trei probe – selecţia dosarelor, probă scrisă şi interviu. Concursul se va desfăşura la sediul Primăriei municipiului Bistriţa – Piaţa Centrală, nr. 6.

În cazul ambelor concursuri, dosarele de înscriere se depun până la data de 26.10.2012 inclusiv, orele 13.00, la sediul Primăriei municipiului Bistriţa – Piaţa Centrală, nr. 6.

Bibliografia pentru concurs se afişează la sediul instituţiei şi pe site-ul www.primariabistrita.ro (informaţii cetăţeni – anunţuri, posturi vacante) începând cu data de 19 octombrie 2012.

Peste 10.700 de locuri de muncă disponibile, la nivel naţional! Vezi câte sunt în Bistriţa-Năsăud

Peste 10.700 de locuri de muncă sunt disponibile la nivel naţional în perioada 18 – 24 octombrie, cele mai multe fiind în Capitală şi în judeţele Cluj, Iaşi, Călăraşi, Dolj, Timiş şi Sibiu, a anunţat joi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Potrivit datelor centralizate de ANOFM, la nivel naţional sunt înregistrate 10.776 locuri de muncă vacante.

Judeţele cu cel mai multe posturi vacante sunt Cluj (1.454), Iaşi (554), Călăraşi (540), Dolj (532), Timiş (515), Sibiu (426), Alba (366), Braşov (345), Arad (332) şi Harghita (320). În Capitală sunt 962 locuri de muncă disponibile, potrivit ANOFM.

Cele mai puţine oferte de angajare sunt în judeţele Caraş-Severin (trei), Mehedinţi (17), Sălaj (33), Galaţi (44), Suceava (51), Buzău (52), Dâmboviţa (52), Bacău (66), Prahova (69), Ialomiţa (77), Botoşani (82) şi Gorj (87).

La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt înregistrate 1.041 de locuri de muncă, cele mai multe pentru meseriile de inginer, subinginer, asistent medical generalist (85), programator (77), expert accesare fonduri structurale şi de coeziune europene (30), consilier financiar-bancar (24) şi consilier vânzări asigurări (19).

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 9.735 locuri de muncă, cele mai multe pentru muncitor necalificat în industria confecţiilor (707), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (637), confecţioner-asamblor articole din textile (636), lucrător comercial (280), manipulant mărfuri (261), muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (254), agent de securitate (236) şi vânzător (190).

În ceea ce priveşte judeţul nostru, sunt disponibile circa 244 de locuri de muncă puse la bătaie de 112 firme din Bistriţa-Năsăud. Lista completă a locurilor de muncă vacante pentru bistriţeni poate fi consultată aici.

63 de candidaţi luptă pentru 58 de posturi de şef de post în cadrul Poliţiei

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Bistriţa-Năsăud organizează în intervalele 9-10 octombrie şi 16-17 octombrie concursuri în vederea ocupării funcţiilor de conducere vacante de şef post din cadrul Secţiilor de Poliţie Rurală.

Examinările  vor avea loc la sediul Inspectoratului de Poliţie al Judeţului Bistriţa-Năsăud, conform graficului de desfăşurare aprobat şi constau într-un interviu pe subiecte profesionale, pe baza tematicii şi bibliografiei întocmite prin grija Comisiei de concurs.

În vederea înscrierii şi participării la concurs/examen, candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ, mai multe condiţii minimale obligatorii, printre care: să fie declaraţi „Apt” medical şi psihologic pentru promovarea în funcţii de conducere, să aibă doi ani vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează examen/concurs, să aibă doi ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei, să nu fie sub efectul unei sancţiuni disciplinare şi să nu fie puşi la dispoziţie în condiţiile art.65 din Legea 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare, să nu se afle în curs de urmărire penală, să aibă o conduită morală şi profesională ireproşabile.

În cadrul celor şapte Secţii de poliţie rurală (Secţia nr. 1 Bistriţa, Secţia nr. 2  Prundu-Bârgăului, Secţia nr. 3 Sânmihaiu de Câmpie, Secţia nr. 4 Beclean, Secţia nr. 5 Petru Rareş, Secţia nr. 6 Năsăud şi Secţia nr. 7 Sângeorz-Băi) sunt prevăzute 58 de funcţii de şef de post, pentru care s-au înscris 63 candidaţi.

Sursa foto: www.novatv.ro

Românii se pot angaja în Norvegia ca electricieni, ingineri şi tâmplari, prin reţeaua Eures

Angajatorii norvegieni au scos la concurs mai multe posturi de electricieni, dulgheri, tâmplari, ingineri şi patiseri, pentru care pot aplica şi cetăţenii români dacă vorbesc limba engleză, locurile de muncă vacante fiind disponibile pe reţeaua europeană de ocupare Eures.

În reţeaua Eures sunt anunţate şase posturi de electricieni în Norvegia. Candidaţii trebuie să aibă calificare ca electrician, experienţă în prestări servicii şi în construcţii, certificat de comerţ, precum şi doi-trei ani experienţă. De asemenea, candidaţii trebuie să aibă cunoştinţe de limba engleză sau de norvegiană, suedeză ori daneză. Experienţa anterioară de lucru în Norvegia constituie avantaj.

Salariul oferit de angajatori este 22-28 de euro brut pe oră, în funcţie de experienţă şi calificări. Aplicaţiile pot fi depuse până în 13 octombrie, angajatorul precizând că ajută la închirierea unui apartament, iar dacă persoana se mută cu familia, şi în găsirea şcolii sau grădiniţei pentru copii.

Tot în Norvegia sunt disponibile şi zece posturi de dulgher sau tâmplar, iar pentru a aplica cei interesaţi trebuie să aibă cel puţin doi-trei ani de experienţă, munca anterioară în străinătate constituind un avantaj. Şi pentru ocuparea acestor posturi se cer cunoştinţe bune de limba engleză sau norvegiană, suedeză ori daneză, salariul oferit variind între 21 şi 24 de euro brut pe oră, în funcţie de experienţă şi calificări.

O altă companie norvegiană caută un inginer sau manager de proiect pentru un loc de muncă ce presupune construcţie şi proiectare, producţia de pachete de instalare, calcule structurale în industria energetică. Candidaţii trebuie să aibă studii superioare tehnice (licenţă, master sau doctorat), să fie familiarizaţi cu desene şi calcule în oţel structural, cu pachetele de lucru şi urmărirea furnizorilor, să aibă aptitudini de management de proiect şi cunoştinţe de AutoCAD, SAP, SmartPlant, Staad Pro, Algor, PDMS.

Cei care doresc să aplice pentru acest post trebuie să vorbească fluent limba engleză şi pot fi remuneraţi cu salarii cuprinse între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări, angajatorul precizând că poate fi negociat şi un salariu mai mare. Contractul va începe cât mai curând posibil, va avea o durată iniţială de şase până la 36 de luni, cu posibilitate de permanentizare.

Aceeaşi companie angajează şi un senior inginer structuri pentru analize structurale, documentare capacităţi de încărcare pentru transportul structurilor din oţel până la 300 de tone şi scrierea rapoartelor de analiză. Candidaţii trebuie să vorbească fluent engleza şi să aibă studii superioare (licenţă, master, doctorat) în domeniul tehnic, experienţă de peste trei ani în calcule structurale, de proiectare şi construcţie şi cunoştinţe în PDMS, MathCad, Staad Pro Abaqus, FEM, SAP. Salariul oferit este tot între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări.

Acelaşi angajator norvegian a mai scos la concurs şi un post de senior inginer conducte sub presiune, care să se ocupe de efectuarea analizelor de presiune a sistemelor de conducte, inclusiv suporturi de ţevi, controale şi verificări duze-flansă, întocmirea caietelor de sarcini, analiza în flux, analiza acustică, de oboseală şi de impact.

Pentru ocuparea acestui post se cer studii superioare tehnice (licenţă, master, doctorat), experienţă 5-10 ani, de preferat în analiza solicitărilor instalaţiilor marine de petrol şi gaze, cunoştinţe detaliate despre conducte, ţevi şi sprijin structural, cunoştinţe Caesar II, ASME B31.3, PED, EN-13480, Ptil şi Norsok, instrumente 2D, 3D, dar şi abilităţi de cooperate şi comunicare. Acest post este remunerat cu sume între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări.

Tot în Norvegia sunt disponibile alte două posturi de ingineri, unul de inginer submarin, celălalt de inginer supraveghetor, angajatorul oferind salarii anuale de până la 110.000 de euro.

Pentru un salariu cuprins între 4.000 şi 4.700 de euro, românii ar putea candida pentru un post de patiser şef tot în Norvegia, responsabilităţile fiind pregătirea de prăjituri, deserturi, bomboane de ciocolată pentru trei restaurante. Candidaţii trebuie să aibă calificare şi experienţă de patiser sau cofetar şi să aibă cunoştinţe de bază de limbă engleză.

Un alt angajator, din Ungaria, are disponibile 20 de posturi de şofer pe autocamion pentru transport de mărfuri pe teritoriul UE, pentru care pot aplica şi cetăţenii români. Candidaţii trebuie să deţină permis de conducere categoriile C, E şi card Tahograf, să aibă un an vechime în domeniu, alte criterii pentru angajare fiind seriozitatea, punctualitatea, atenţia şi responsabilitatea. Perioada contractuală este nedeterminată, iar salariul oferit este de 1.200 de euro lunar.

Sursa: www.mediafax.ro

Peste 8.900 de posturi vacante, la nivel naţional, în perioada 13 – 19 septembrie. Ce domenii sunt cele mai căutate

Peste 8.900 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivelul întregii ţări, în perioada 13 – 19 septembrie, cele mai multe fiind în Capitală şi în judeţele Cluj, Iaşi, Timiş, Hunedoara, Arad, Mureş, Vâlcea şi Dolj, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

ANOFM precizează că, din centralizarea datelor rezultă că la nivel naţional sunt 8.928 de locuri de muncă neocupate.

Cele mai multe posturi vacante sunt în Capitală (578) şi în judeţele: Cluj (1.375), Iaşi (777), Timiş (418), Hunedoara (361), Arad (280), Mureş (267), Vâlcea (263), Dolj (253), Bistriţa-Năsăud (251), Braşov (235), Argeş (219), Tulcea (207) şi Vaslui (200).

Judeţele cu cele mai puţine oferte de locuri de muncă sunt: Caraş-Severin (10), Bacău (22), Galaţi (41), Olt (48), Buzău şi Ialomiţa (câte 62), Mehedinţi (64), Botoşani (68), Teleorman (90), Suceava (95) şi Sălaj (98).

Pentru persoanele cu studii superioare, la nivel naţional sunt înregistrate 755 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: ingineri şi subingineri, programator (60), asistent medical generalist (46), consultant în informatică (28), manager şi consilier vânzări asigurări (câte 14), specialist în domeniul calităţii (zece) şi director vânzări (opt).

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 8.173 locuri de muncă, cele mai multe pentru: confecţioner-asamblor articole din textile (693), muncitor necalificat în industria confecţiilor (606), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (358), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (226) şi muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (211).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

 

 

JOB: Peste două sute de posturi sunt vacante în şcolile din Bistriţa-Năsăud

Peste două sute de posturi sunt vacante în şcolile din Bistriţa-Năsăud, cu câteva zile înainte de începerea noului an şcolar, responsabilitatea ocupării acestora revenindu-le şcolilor, care pot organiza concursuri începând de săptămâna viitoare.

Inspectorul de resurse umane de la Inspectoratul Şcolar Judeţean (ISJ) Bistriţa-Năsăud, Dorel Cosic, a declarat, joi, la şedinţa cu directorii de şcoli care a avut loc la ISJ, că iniţial au fost 1.063 de posturi vacante, fiind ocupate după ultima etapă de repartizare 862.

“Avem 201 posturi didactice neocupate la această dată în aplicaţia ministerului. Încercăm în aceste zile în care rămâne deschisă aplicaţia să le ocupăm. Sunt 126 de norme complete şi 75 incomplete. Începând din data de 17 se aplică noul ordin al ministrului, ordin care prevede metodologia de organizare şi de ocupare a posturilor care se vacantează pe parcursul anului şcolar. Respectând prevederile acestei metodologii, directorii unităţilor de învăţământ au dreptul să organizeze concursuri pentru ocuparea acestor posturi şi a tuturor posturilor care sunt în aplicaţie şi care nu pot fi ocupate până la acea dată”, a declarat Dorel Cosic.

La şedinţă, directorii de şcoli au fost informaţi şi de inspectorul şcolar general Camelia Tabără că, în situaţia în care mai sunt candidaţi la posturi vacante care au luat media cinci sau mai mare decât cinci la concursul de titularizare/suplinire din 2010, 2011, 2012, aceştia să fie chemaţi să dea concurs în şcoli.

“Aveţi libertatea să angajaţi pe tot tipicul concursului. Sunt aceleaşi etape cu inspecţie la clasă, dacă e persoană calificată, cu probă practică dacă este cazul, cu lucrare scrisă, cu comisie, cu subiecte şi monitorizare din partea Inspectoratului Şcolar Judeţean, exact ce am făcut din mai până în august”, a spus Tabără.

Inspectorul general a declarat că, în privinţa mobilităţii personalului didactic, s-a lucrat atât centralizat, cât şi descentralizat.

“Am început descentralizat în acele 28 de centre cu asocieri între şcoli (unde s-a dat examen de titularizare anul acesta – n.r.), am revenit cu distribuţia posturilor în Inspectorat şi din nou revenim în şcoală. Până în 17 septembrie, pe posturile existente, distribuie serviciul de personal al ISJ, din 17 septembrie încadrarea în şcoli pe catedrele rămase sau pe posturi care apar după începerea anului şcolar le revine directorilor şi ca drept, şi ca obligaţie, şi ca responsabilitate”, a declarat Camelia Tabără.

În Bistriţa-Năsăud funcţionează 388 de unităţi de învăţământ, dar numai 115 au personalitate juridică.

Peste 280 de joburi vacante în Bistriţa-Năsăud

Angajatorii din mediul privat, dar şi cei de la stat au pus la dispoziţia persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, o ofertă variată. Vorbim despre locuri de muncă vacante care se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât şi celor cu studii medii sau pur şi simplu calificaţi.

Cele 288 de posture vacante din Bistriţa-Năsăud, situează judeţul nostru în topul judeţeleor în care există ofertă de muncă.

Cele mai multe oportunităţi de angajare sunt în Cluj, unde au fost identificate peste 840 de locuri de muncă, Iaşi, peste 570, Bucureşti, peste 490.

În Bistriţa-Năsăud, cei aflaţi în căutarea unui job, pot opta pentru unul din cele 288 de locuri vacante. Firmele bistriţene caută absolvenţi de studii superioare pentru profesiile de chimist, contabil, director vânzări, inginer electromecanic, inginer industrie alimentară, inginer mecanic, inginer producţie.

Pentru cei cu studii medii sau diverse calificări, oferta include posturi vacante de agent comercial, agent asigurări, ajutor bucătar, ajutor ospătar, barman, bucătar, casier, confecţioner tricotaje, croitor (16 locuri vacante), dulgher, electrician auto, lăcătuş mecanic (15 posturi), ospătar, şofer, strungar, sudor, vânzător sau zidar.

La nivel naţional, sunt disponibile peste 7.100 de locuri de muncă. În Caraş Severin s-a înregistrat un singur job vacant.

Sursa foto: www.revistaclick.ro

Peste 9.700 de locuri de muncă vacante, la nivel naţional, în perioada 5 – 12 iulie. Vezi câte sunt în judeţul nostru

Potrivit datelor centralizate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 9.730 locuri de muncă, în perioada 5-12 iulie 2012.

Cele mai multe loocuri de muncă disponibile sunt în judeţul Cluj (1.545), Bucureşti (1.012) şi judeţele Iaşi (772), Timiş (504), Călăraşi (315), Argeş (292), Bistriţa-Năsăud (282), Maramureş (267), Bihor şi Vâlcea (câte 257), Arad (244), Braşov (239), Prahova (238) şi Dolj (230).

Judeţele cu cele mai puţine posturi vacante sunt Caraş-Severin (cinci), Mehedinţi (13), Bacău (37), Galaţi (42), Botoşani (53), Ialomiţa (63), Buzău (65), Sălaj (69), Olt (72), Alba (80) şi Brăila (91).

La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt înregistrate 702 locuri de muncă, cele mai multe pentru meseriile de programator (107), asistent medical generalist (77), consilier vânzări asigurări (35), ingineri şi subingineri, consilier financiar-bancar (21) şi proiectant inginer mecanic (20).

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 9.028 de locuri de muncă, pentru muncitor necalificat în industria confecţiilor (725), confecţioner-asamblor articole din textile (723), manipulant mărfuri (519), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (499), lucrător comercial (218) şi muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (202).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau dereşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

ÎnBistriţa-Năsăud, rata şomajului a scăzut

Bistriţa-Năsăud se poate lăuda cu o rată a şomajului mai mică. Potrivit Agenţiei Judeţeane pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud, rata şomajului în judeţ la sfârşitul lunii mai, afost de 4,27 %, cu 0,22 procente mai mică decât cea din luna aprilie.

În ceea ce priveşte rata şomajul înregistrat pe sexe, luna trecută rata şomajului masculin reprezenta 4,22 %, iar rata şomajului feminin – 4,33 %.

Numărul total de şomeri înregistraţi pe parcursul lunii mai a scăzut cu aproape 300 persoane faţă de cel din luna anterioară, de la 6.007 la puţjn peste  5.700 persoane, dintre acestea pest 3.200 fiind şomeri indemnizaţi, iar circa 2.450 neindemnizaţi.

Numărul şomerilor indemnizaţi a scăzut  cu aproape 280 de persoane, iar numărul şomerilor neindemnizaţi a scăzut cu 17 persoane faţă de luna precedentă.Din totalul şomerilor înregistraţi în luna mai, peste 2.900 sunt bărbaţi şi peste 2.700 sunt femei, existând o scădere de peste 180 de şomeri din rândul bărbaţilor şi de peste 100 din rândul femeilor.

66,69% din totalul şomerilor din judeţ  sunt reprezentanţi de şomerii cu nivel de instruire primar, gimnazial şi professional, care  constituie totodată ponderea cea mai mare în procent.

24,56 % din şomeri au  nivel de instruire liceal şi postliceal iar cei cu studii universitare reprezintă doar 8,75% din totalul şomerilor.Comparativ cu perioada similara a anului trecut  rata şomajului în judeţ a crescut cu 0,37 pp, iar numărul de şomeri indemnizaţi – cu aproape 90 de persoane.

În evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă BN sunt înregistrate la această dată aproape 300 de noi locuri de muncă , dintre care 269 sunt oferte de muncă pentru cei cu studii medii şi profesionale.

 

FOTO: Disperare pentru un loc de muncă. Varianta masculină

Magazinul de pe Pietonal continuă selecția de vară. Mai mulți bărbați s-au prezentat ieri „pe centru”, în speranța unui loc de muncă sigur.

Asta după ce în weekend a fost rândul femeilor să se îngrămădească la ușa patronului.

La interval de zece minute, ușa se deschidea și era poftit înăuntru următorul șomer. Cu CV-urile sub braț, oamenii intrau sfioși și ieșeau îngândurați.

Dacă în cazul vânzătoarelor se căutau fete cu aspect fizic plăcut, selecția bărbaților s-a axat mai mult pe experiența acumulată. Firma a programat interviurile la fața locului și a menționat că oferă carte de muncă și salariu atractiv.

În condițiile în care dispar tot mai multe spații comerciale, apariția unui noi investitor a atras imediat atenția șomerilor, disperați să se angajeze cu forme legale. Rămâne de văzut cât va rezista pe piață firma care a dat speranțe atâtor oameni. Noi le uram succes!

Cosmin Botezat

Citeşte şi Nu e nicio mega-ofertă, e disperare pentru un loc de muncă!