21/09/2017

Noi meserii vor fi accesibile în Franţa românilor şi bulgarilor: coafor, tinichigiu auto, transportator de mobilă la mutarea locuinţei

Accesul la locuri de muncă al românilor şi bulgarilor urmează să fie extins în Franţa la 291 de meserii faţă de 150 anterior, în sectoare în care angajatorii întâmpină dificultăţi la recrutare de forţă de muncă, au anunţat joi miniştrii francezi de Interne şi al Muncii, scrie Mediafax.

Între meseriile nou autorizate figurează cea de coafor, tinichigiu auto, transportator de mobilă la mutarea locuinţei, întreţinător de spaţii verzi sau manager de personal pentru bucătărie.

Lista completată acoperă majoritatea sectoarelor, inclusiv construcţii şi lucrări publice (muncitor, reparator de acoperişuri, desenator, etc.), hotelier (bucătar, ospătar, etc.), agricultură, pescuit, industrie (sudor, mecanic, etc.), comerţ şi întreţinere. Pe listă se află şi funcţii în domeniul informatic, bancar şi financiar.

Decizia semnată de miniştrii Manuel Valls şi Michel Sapin este datată la 1 octombrie şi urmează să fie publicată foarte curând în Jurnalul Oficial.

Această relaxare a fost anunţată la 22 august de către Guvern, în acelaşi timp cu suprimarea unei taxe pe care angajatorul avea obligaţia să o plătească pentru recrutarea de cetăţeni europeni din România şi Bulgaria, majoritatea romi, prezenţi în Franţa.

Românii şi bulgarii sunt supuşi până la sfârşitul lui 2013 unor restricţii. În afară de exercitarea unei meserii autorizate, ei au nevoie totodată de o autorizaţie de muncă, eliberată de către prefectură. Toate asociaţiile reclamă “anularea totală” a obligaţiilor tranzitorii impuse.

Potrivit Guvernului, această cvasidublare a listei de meserii răspunde unei “duble preocupări”. Pe de o parte este menită “să anticipeze în mod progresiv intrarea României şi Bulgariei în domeniul dreptului comun aplicabil tuturor cetăţenilor comunitari, care va interveni cel mai târziu la 31 decembrie 2013″, precizează cele două ministere într-un comunicat. Pe de altă parte ea vizează “să faciliteze” “inserţia” lor prin intermediul unor “acţiuni concrete”, accesul pe piaţa muncii fiind “una dintre cheile principale ale acestei inserţii”.

Românii se pot angaja în Norvegia ca electricieni, ingineri şi tâmplari, prin reţeaua Eures

Angajatorii norvegieni au scos la concurs mai multe posturi de electricieni, dulgheri, tâmplari, ingineri şi patiseri, pentru care pot aplica şi cetăţenii români dacă vorbesc limba engleză, locurile de muncă vacante fiind disponibile pe reţeaua europeană de ocupare Eures.

În reţeaua Eures sunt anunţate şase posturi de electricieni în Norvegia. Candidaţii trebuie să aibă calificare ca electrician, experienţă în prestări servicii şi în construcţii, certificat de comerţ, precum şi doi-trei ani experienţă. De asemenea, candidaţii trebuie să aibă cunoştinţe de limba engleză sau de norvegiană, suedeză ori daneză. Experienţa anterioară de lucru în Norvegia constituie avantaj.

Salariul oferit de angajatori este 22-28 de euro brut pe oră, în funcţie de experienţă şi calificări. Aplicaţiile pot fi depuse până în 13 octombrie, angajatorul precizând că ajută la închirierea unui apartament, iar dacă persoana se mută cu familia, şi în găsirea şcolii sau grădiniţei pentru copii.

Tot în Norvegia sunt disponibile şi zece posturi de dulgher sau tâmplar, iar pentru a aplica cei interesaţi trebuie să aibă cel puţin doi-trei ani de experienţă, munca anterioară în străinătate constituind un avantaj. Şi pentru ocuparea acestor posturi se cer cunoştinţe bune de limba engleză sau norvegiană, suedeză ori daneză, salariul oferit variind între 21 şi 24 de euro brut pe oră, în funcţie de experienţă şi calificări.

O altă companie norvegiană caută un inginer sau manager de proiect pentru un loc de muncă ce presupune construcţie şi proiectare, producţia de pachete de instalare, calcule structurale în industria energetică. Candidaţii trebuie să aibă studii superioare tehnice (licenţă, master sau doctorat), să fie familiarizaţi cu desene şi calcule în oţel structural, cu pachetele de lucru şi urmărirea furnizorilor, să aibă aptitudini de management de proiect şi cunoştinţe de AutoCAD, SAP, SmartPlant, Staad Pro, Algor, PDMS.

Cei care doresc să aplice pentru acest post trebuie să vorbească fluent limba engleză şi pot fi remuneraţi cu salarii cuprinse între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări, angajatorul precizând că poate fi negociat şi un salariu mai mare. Contractul va începe cât mai curând posibil, va avea o durată iniţială de şase până la 36 de luni, cu posibilitate de permanentizare.

Aceeaşi companie angajează şi un senior inginer structuri pentru analize structurale, documentare capacităţi de încărcare pentru transportul structurilor din oţel până la 300 de tone şi scrierea rapoartelor de analiză. Candidaţii trebuie să vorbească fluent engleza şi să aibă studii superioare (licenţă, master, doctorat) în domeniul tehnic, experienţă de peste trei ani în calcule structurale, de proiectare şi construcţie şi cunoştinţe în PDMS, MathCad, Staad Pro Abaqus, FEM, SAP. Salariul oferit este tot între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări.

Acelaşi angajator norvegian a mai scos la concurs şi un post de senior inginer conducte sub presiune, care să se ocupe de efectuarea analizelor de presiune a sistemelor de conducte, inclusiv suporturi de ţevi, controale şi verificări duze-flansă, întocmirea caietelor de sarcini, analiza în flux, analiza acustică, de oboseală şi de impact.

Pentru ocuparea acestui post se cer studii superioare tehnice (licenţă, master, doctorat), experienţă 5-10 ani, de preferat în analiza solicitărilor instalaţiilor marine de petrol şi gaze, cunoştinţe detaliate despre conducte, ţevi şi sprijin structural, cunoştinţe Caesar II, ASME B31.3, PED, EN-13480, Ptil şi Norsok, instrumente 2D, 3D, dar şi abilităţi de cooperate şi comunicare. Acest post este remunerat cu sume între 60.000 şi 110.000 de euro brut pe an, în funcţie de experienţă şi calificări.

Tot în Norvegia sunt disponibile alte două posturi de ingineri, unul de inginer submarin, celălalt de inginer supraveghetor, angajatorul oferind salarii anuale de până la 110.000 de euro.

Pentru un salariu cuprins între 4.000 şi 4.700 de euro, românii ar putea candida pentru un post de patiser şef tot în Norvegia, responsabilităţile fiind pregătirea de prăjituri, deserturi, bomboane de ciocolată pentru trei restaurante. Candidaţii trebuie să aibă calificare şi experienţă de patiser sau cofetar şi să aibă cunoştinţe de bază de limbă engleză.

Un alt angajator, din Ungaria, are disponibile 20 de posturi de şofer pe autocamion pentru transport de mărfuri pe teritoriul UE, pentru care pot aplica şi cetăţenii români. Candidaţii trebuie să deţină permis de conducere categoriile C, E şi card Tahograf, să aibă un an vechime în domeniu, alte criterii pentru angajare fiind seriozitatea, punctualitatea, atenţia şi responsabilitatea. Perioada contractuală este nedeterminată, iar salariul oferit este de 1.200 de euro lunar.

Sursa: www.mediafax.ro

Se fac angajări la Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa-Năsăud

Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa-Năsăud face din nou angajări.

Sunt scoate la concurs 11 posturi temporar vacante de personal mediu sanitar. Se caută astfel asistenţi medicali, iar posturile sunt vacante  la şapte secţii din cadrul spitalului. Astfel, sunt vacante câte două posturi la Unitatea de Primiri Urgenţe,  la Centrul de hemodializă şi la Secţia neurologie şi Secţia ATI. Câte un loc este valabil la Secţia boli infecţioase, Secţia chirurgie generală şi Secţia pneumologie.

Concursul va fi organizat în 10 octombrie. Bistriţenii interesaţi să ocupe un loc de muncă trebuie să îşi sepună dosarele de înscriere la concurs până la data de 3 octombrie.

Concursul va consta în două probe,una  scrisă şi un interviu.

Peste 8.900 de posturi vacante, la nivel naţional, în perioada 13 – 19 septembrie. Ce domenii sunt cele mai căutate

Peste 8.900 de locuri de muncă sunt disponibile, la nivelul întregii ţări, în perioada 13 – 19 septembrie, cele mai multe fiind în Capitală şi în judeţele Cluj, Iaşi, Timiş, Hunedoara, Arad, Mureş, Vâlcea şi Dolj, informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

ANOFM precizează că, din centralizarea datelor rezultă că la nivel naţional sunt 8.928 de locuri de muncă neocupate.

Cele mai multe posturi vacante sunt în Capitală (578) şi în judeţele: Cluj (1.375), Iaşi (777), Timiş (418), Hunedoara (361), Arad (280), Mureş (267), Vâlcea (263), Dolj (253), Bistriţa-Năsăud (251), Braşov (235), Argeş (219), Tulcea (207) şi Vaslui (200).

Judeţele cu cele mai puţine oferte de locuri de muncă sunt: Caraş-Severin (10), Bacău (22), Galaţi (41), Olt (48), Buzău şi Ialomiţa (câte 62), Mehedinţi (64), Botoşani (68), Teleorman (90), Suceava (95) şi Sălaj (98).

Pentru persoanele cu studii superioare, la nivel naţional sunt înregistrate 755 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: ingineri şi subingineri, programator (60), asistent medical generalist (46), consultant în informatică (28), manager şi consilier vânzări asigurări (câte 14), specialist în domeniul calităţii (zece) şi director vânzări (opt).

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 8.173 locuri de muncă, cele mai multe pentru: confecţioner-asamblor articole din textile (693), muncitor necalificat în industria confecţiilor (606), operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (358), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (226) şi muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (211).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://lmv.anofm.ro/index_lmv.php.

 

 

Drama unui tânăr de 22 de ani care îşi caută cu disperare un loc de muncă

Cap sau pajură! O monedă a influenţat destinul unui tânăr de 22 de ani din Reghin, care s-a decis să dea cu banul, pentru a vedea ce pas va face în viaţă.

Moneda s-a răsucit în aer, iar odată căzută pe pământ, i-a indicat tânărului să opteze pentru oraşul Bistriţa, care în ochii băiatului este un oraş al tuturor posibilităţilor şi în care speră să-şi găsească un loc de muncă.

Acasă, în Reghin, băiatul muncea la un dispecerat, însă leafa nu prea şi-o vedea. Cum nevoile sunt multe şi banii sunt puţini, tânărul a decisă să vină în oraşul nostru pentru a-şi găsi un job.

Nu l-am găsit la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud, ci pe stradă, cu o foaie pe care scria: „Caut orice job plata la zi”.

Sili, în vârstă de 22 de ani este din Reghin. Este absolvent al unui grup şcolar, unde a învăţat timp de patru ani la specializarea „Filologie”. Bac-ul şi l-a luat. A reuşit chiar să se angajeze, însă norocul nu a fost de partea sa, iar patronul uita să-l răsplătească la timp, oferindu-i salariul meritat.

“Sunt din Reghin, acolo am încercat, am trimis CV-uri fără noroc, lucram la dispecerat, dar şeful îmi tot promitea bani , m-am săturat şi m-am hotărât să încerc altceva … altundeva” a declarat tânărul.

Pus în situaţia de a munci, fără a fi plătit la timp, Sili a decis să-şi ia soarta în propriile mâini. Avea de ales între Bistriţa şi Cluj. Moneda pe care a răsucit-o în aer, l-a adus pe meleagurile nostre. Aici , băiatul nu-şi doreşte decât un loc de muncă.

„Chiar sâmbătă seară m-am hotărât să plec de acasă şi dintr-o dată am ales Bistriţa. Aşa … aleatoriu? Da. Am dat cu moneda, aveam de ales între Cluj şi Bistriţa” a declarat Sili.

A plecat din Reghin pe jos, pentru a cruţa banii. Ajuns în satul Hernia, tânărul însetat şi ars de soare a avut norocul de a prinde „o ocazie” până în oraş. După 3 zile de aşteptări, un domn, care l-a remarcat pe stradă , s-a hotărât să îi vină în ajutor.

Cu un rucsac în spate, o plasă şi cu un sac de dormit, Sili îşi încearcă norocul. Nu îi este frică de muncă.  Nu îi este frică de nimic, deoarece aseară de exemplu, a dormit în parcul din faţa Policlinicii.

Sili i-a lăsat acasă pe părinţii lui, pe sora  lui, pe bunici, dar şi pe prieteni. Se gândeşte să reia legătura cu ei atunci când va putea să le spună: ”mamă, tată, mi-am găsit un loc de muncă!”.

„Am lăsat pe laptop un mesaj , deci încă nu am vorbit cu ei de două zile … Nu am telefon.  O să încerc să iau legătura cu ai mei când o să am o veste plăcută, să zic, da am reuşit, am găsit ceva, un job pe moment, fac bani, să nu îşi facă griji” mai spune Sili.

Mai are 30 de lei în buzunar, însă nu renunţă la visul lui de a-şi găsi un job, asta cu atât mai mult cu cât, în cazul în care nu-şi va găsi de lucru, nu îi rămâne decât o alternativă … să cerşească.

„Momentan am cam 30 de lei la mine, cred că cerşitul va fi ultima mea speranţă, deşi nu prea aş vrea să fac aşa ceva. Mă gândesc aşa că dacă totuşi nu o să găsesc nimic, o să cerşesc nişte bani să merg acasă cu trenul…” a mai adăugat tânărul.

La 22 de ani, cu o diplomă de bac în mână, Sili recunoaşte cu durere,  chiar dacă zâmbeşte uşor că în România zilelor noastre e greu să fii tânăr.

Sili va mai rămâne în oraş. Vă căuta să se adăpostească noaptea în parcuri, iar ziua va căuta locurile aglomerate, în care speră ca cineva să-l remarce şi să-i ofere un job … măcar de zilier.

ÎnBistriţa-Năsăud, rata şomajului a scăzut

Bistriţa-Năsăud se poate lăuda cu o rată a şomajului mai mică. Potrivit Agenţiei Judeţeane pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud, rata şomajului în judeţ la sfârşitul lunii mai, afost de 4,27 %, cu 0,22 procente mai mică decât cea din luna aprilie.

În ceea ce priveşte rata şomajul înregistrat pe sexe, luna trecută rata şomajului masculin reprezenta 4,22 %, iar rata şomajului feminin – 4,33 %.

Numărul total de şomeri înregistraţi pe parcursul lunii mai a scăzut cu aproape 300 persoane faţă de cel din luna anterioară, de la 6.007 la puţjn peste  5.700 persoane, dintre acestea pest 3.200 fiind şomeri indemnizaţi, iar circa 2.450 neindemnizaţi.

Numărul şomerilor indemnizaţi a scăzut  cu aproape 280 de persoane, iar numărul şomerilor neindemnizaţi a scăzut cu 17 persoane faţă de luna precedentă.Din totalul şomerilor înregistraţi în luna mai, peste 2.900 sunt bărbaţi şi peste 2.700 sunt femei, existând o scădere de peste 180 de şomeri din rândul bărbaţilor şi de peste 100 din rândul femeilor.

66,69% din totalul şomerilor din judeţ  sunt reprezentanţi de şomerii cu nivel de instruire primar, gimnazial şi professional, care  constituie totodată ponderea cea mai mare în procent.

24,56 % din şomeri au  nivel de instruire liceal şi postliceal iar cei cu studii universitare reprezintă doar 8,75% din totalul şomerilor.Comparativ cu perioada similara a anului trecut  rata şomajului în judeţ a crescut cu 0,37 pp, iar numărul de şomeri indemnizaţi – cu aproape 90 de persoane.

În evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă BN sunt înregistrate la această dată aproape 300 de noi locuri de muncă , dintre care 269 sunt oferte de muncă pentru cei cu studii medii şi profesionale.

 

FOTO: Disperare pentru un loc de muncă. Varianta masculină

Magazinul de pe Pietonal continuă selecția de vară. Mai mulți bărbați s-au prezentat ieri „pe centru”, în speranța unui loc de muncă sigur.

Asta după ce în weekend a fost rândul femeilor să se îngrămădească la ușa patronului.

La interval de zece minute, ușa se deschidea și era poftit înăuntru următorul șomer. Cu CV-urile sub braț, oamenii intrau sfioși și ieșeau îngândurați.

Dacă în cazul vânzătoarelor se căutau fete cu aspect fizic plăcut, selecția bărbaților s-a axat mai mult pe experiența acumulată. Firma a programat interviurile la fața locului și a menționat că oferă carte de muncă și salariu atractiv.

În condițiile în care dispar tot mai multe spații comerciale, apariția unui noi investitor a atras imediat atenția șomerilor, disperați să se angajeze cu forme legale. Rămâne de văzut cât va rezista pe piață firma care a dat speranțe atâtor oameni. Noi le uram succes!

Cosmin Botezat

Citeşte şi Nu e nicio mega-ofertă, e disperare pentru un loc de muncă!

FOTO: Nu e nicio mega-ofertă, e disperare pentru un loc de muncă!

Magazinul ce se va deschide pe Pietonalul Liviu Rebreanu atrage ca un magnet; chiar dacă nu are marfă expusă, bătălia se dă pentru câteva posturi scoase la concurs.

Probabil posturile de vânzătoare sau șefă de magazin sunt foarte râvnite de aceea femeile au stat câteva ore în fața ușii. Oricum, selecția a avut loc pe baza unui interviu, deși multe doritoare aveau diplomă de facultate.

Pentru un job stabil, angajatorul dicta condițiile obligatorii: experiență, aspect fizic plăcut (obligatoriu), iar studiile superioare puteau fi un avantaj. De asemenea posesoarele de master dețineau un atu în fața celorlalți licențiați.

Numărul mare de femei disperate după un serviciu a făcut ca interviurile să se extindă și duminică.

Fotografiile arată în special disperarea (celor cu studii superioare și nu numai) pentru un job de vânzătoare, dar și ineficiența unui sistem care produce absolvenți de facultate pe bandă rulantă și în același timp închide fabricile, sporind numărul șomerilor de lux.

Cosmin Botezat

FOTO: Peste 300 de elevi îşi caută un loc de muncă la minibursa organizată pentru ei

La această oră, la sediul Grupului Şcolar de Servicii Bistriţa, de pe Bulevardul Republicii se desfăşoară o minibursă a locurilor de muncă pentru absolvenţii de licee tehnologice.

Minibursa este organizată de Grupul Şcolar de Servicii în colaborare cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud şi Inspectoratul Şcolar Judeţean Bistriţa-Năsăud.

Zeci de locuri de muncă sunt puse la dispoziţia elevilor dornici să se angajeze. Aceştia au la dispoziţie oferte venie din partea a 15 angajatori de pe raza judeţului, care caută forţă de muncă tânără şi cu iniţiativă.

Organizatorii spun că “prin organizarea acestei burse am vrut să le oferim posibilitatea tinerilor de a îşi găsi un loc de muncă. Este a doua oară când în judeţul nostru se organizează o bursă a locurilor de muncă la iniţiativa unei instituţii de învăţământ. Prima ediţie a acestei burse a avut loc anul trecut“.

La minibursă participă elevi de la toate liceele tehnologice, precum Grup Şcolar Grigore Moisil, Grup Şcolar Agricol, Grup Şcolar Forestier, Grup Şcolar Economic Năsăud, Grup Şcolar Liviu Rebreanu din Maieru, Colegiul Tehnic Infoel şi Liceul cu Program Sportiv Bistriţa.

Printre agenţii economici care caută tineri în vederea angajării se numărăr şi Elcom Cablaje, Electroplast sau Raal.

Circa 300 de elevi au venit să studieze oferta de muncă pusă la dispoziţia lor.

Absolvenţii liceelor tehnologice au şansa să îşi găsească un loc de muncă

La sediul Grupului Şcolar de Servicii Bistriţa, de pe Bulevardul Republicii se va desfăşura în data de 24 mai o minibursă a locurilor de muncă pentru absolvenţii de licee tehnologice. Minibursa este organizată de Grupul Şcolar de Servicii în colaborare cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud şi Inspectoratul Şcolar Judeţean Bistriţa-Năsăud.

Evenimentul se află la cea de-a doua ediţie, la prima ediţie, care a avut loc anul trecut, fiind puse la dispoziţia absolvenţilor nu mai puţin de 200 de locuri de muncă. 20 de angajatori de pe raza judeţului şi-au manifestat la prima ediţie intenţia de a angaja tineri cu iniţiativă.

La minibursă participă elevi de la toate liceele tehnologice, precum Grup Şcolar Grigore Moisil, Grup Şcolar Agricol, Grup Şcolar Forestier, Grup Şcolar Economic Năsăud, Grup Şcolar Liviu Rebreanu din Maieru, Colegiul Tehnic Infoel şi Liceul cu Program Sportiv Bistriţa.